E aí, será que você é autista e nem sabe?

Sim, sou TEA (Transtorno do Espectro Autista) nível 1 e fui diagnosticado aos 47 anos. Isso não quer dizer que “virei um autista” assim, do nada. Eu simplesmente convivi com o autismo durante todo este tempo sem pensar nesta possibilidade.

Inicialmente a suspeita veio depois de ter o diagnóstico de uma das minhas filhas (11 anos), também com TEA nível 1, e a da outra filha (15 anos) com altas habilidades. Adiei para fazer os testes, e agora em 2024 resolvi fazê-los, e bem. Como já mencionei, sou autista com nível de suporte 1, comumente chamado de “autismo leve”.

Já parou pra pensar que você pode ser autista e nunca suspeitou disso? Pois é, isso acontece mais do que imaginamos, principalmente com quem tem o bendito do “autismo leve”. Nesse caso, as dificuldades de comunicação e os jeitos diferentes de agir podem passar desapercebido como se fossem apenas “manias” ou parte da sua personalidade. E na área de tecnologia, onde eu e muitos de nós estamos incluídos, onde muitas vezes gostamos apenas de ficar na nossa, somos meio introspectivos, isso acaba passando em comportamentos muitas vezes vistos como “normais” (ao menos para o autista).

Como o “autismo leve” pode se mostrar no ambiente de trabalho?

  • Muitas vezes, conseguimos nos concentrar MUITO em uma coisa só, tipo um assunto específico! Isso é ótimo para trabalhos que exigem atenção total aos detalhes, mas pode ser um problema quando precisamos mudar de tarefa ou ter que pensar em várias coisas ao mesmo tempo.
  • Geralmente falamos o que pensamos, sem rodeios. Isso pode ser visto como falta de tato em algumas situações, mas a real intenção não é ser grosso, é só ser sincero mesmo.
  • Alguns de nós possuímos uma sensibilidade maior nos sentidos. Barulhos, luzes fortes, cheiros e texturas podem incomodar muito e atrapalhar a concentração no trabalho. Isso pode variar bastante entre aqueles que estão no espectro, e também de acordo com a hora do dia.
  • A rotina é como um “mantra” que acalma, geralmente preferimos seguir uma rotina e podemos ter dificuldade em lidar com situações novas no trabalho.
  • Interagir e socializar com outras pessoas pode ser bem cansativo para todos. Muitas reuniões e eventos sociais podem gerar uma baita ansiedade e dificuldade em entender as entrelinhas das conversas.
  • Pessoas no espectro, quando adultas, descobrem formas de lidar com várias dessas situações mencionadas anteriormente, aprendendo a lidar com as situações desconfortáveis. Mas isso não quer dizer que necessariamente é um “problema solucionado” para o nós.

E se eu não souber que sou autista?

Como mencionei, descobri que sou autista aos 47 anos. Um autista com suporte nível 1 muitas vezes é visto como uma pessoa “normal”, mas quando estamos com outros grupos de pessoas nos sentimos deslocados e até frustrados sem entender o porquê de algumas situações. Isso pode afetar a autoestima, a saúde mental, até o desempenho dos estudos e/ou profissional.

Busque uma ajuda profissional para ajudar com o diagnóstico adequado.

Mas e aí, qual a “vantagem” de saber que sou autista?

Descobrir que é autista, mesmo já adulto, abre uma janela! Você pode ter acesso a recursos e suporte para se adaptar melhor no trabalho e ter mais qualidade de vida.

  • Sabendo das suas necessidades, podemos pedir para mudar algumas coisas no seu ambiente de trabalho, tipo um lugar mais tranquilo pra trabalhar, usar fones de ouvido pra diminuir o barulho ou ter horários mais flexíveis.
  • Com terapia e acompanhamento profissional, podemos desenvolver habilidades sociais, como se comunicar de forma mais clara e assertiva, entender melhor as pessoas e lidar com a ansiedade em situações específicas que temos alguma dificuldade.
  • Há grupos de apoio e comunidades online onde podemos conhecer outras pessoas autistas, trocar ideias e se sentir acolhido.
  • Entender que “ser autista” é só um jeito diferente de ser, e não uma doença, é fundamental nos aceitarmos, nos sentirmos bem conosco e buscar o apoio adequado quando necessário.

Descobrir que somos autista, mesmo que seja “autismo leve”, nos ajuda a se entender melhor, buscar ajuda e ter uma vida profissional mais tranquila e de acordo com quem realmente somos. Não há um sintoma específico ou um exame clinico e determinístico para detectar um autismo. É necessário estar atento aos sinais e caso tenha alguma suspeita, procure um profissional!

Não conheço outros autistas (diagnosticados) na minha área de atuação, mas conheço vários com outras neurodiversidades (como TDAH, altas habilidades), principalmente dentro da áreas de tecnologia. Deve ser até algum tipo de aptidão “natural” que a própria neurodiversidade proporciona. 🤔

Enfim… Desejo uma boa jornada para todos!

Apertem os cintos, o domínio “sumiu”

Imagina que a internet é como um grande mapa do tesouro, com trilhas que levam a todos os cantos do mundo, e cada site é como uma casinha nesse mapa. Cada uma dessas casinhas tem um endereço único, uma “placa de rua” que termina com algo tipo “.com”, “.org”, ou “.br”. Esses finais de endereço são os “domínios”. E quem cuida de todos esses domínios, meio como um zelador global, é uma organização chamada ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers). Mas, nem tudo é tão tranquilo nesse universo virtual.

Tem um domínio, o famoso “.io”, que virou queridinho das empresas de tecnologia e games. Mas aqui vai o detalhe curioso: o “.io” não é só um nome legal, ele tá ligado a um arquipélago no Oceano Índico, um conjunto de ilhas que era do Reino Unido. E agora, essas ilhas estão para ser devolvidas ao país vizinho, Maurício. E aí vem o problema: quando isso rolar, o “.io” pode sumir do mapa! Pois é, da mesma forma que uma casa pode ser demolida se o terreno for vendido, um domínio pode desaparecer se o país ao qual ele pertence deixar de existir. A gente às vezes esquece que até no mundo digital, as fronteiras e as políticas do mundo real continuam fazendo barulho.

Esse alerta deve acender uma luz vermelha para as empresas que usam o “.io”: talvez seja a hora de achar um novo cantinho na internet. E olha, isso tudo é um bom lembrete de que, mesmo navegando nesse vasto mar digital, as correntes da geopolítica ainda podem arrastar a gente para direções inesperadas. Se quiser ler mais sobre essa reviravolta, tem um artigo completinho aqui:
https://every.to/p/the-disappearance-of-an-internet-domain

Implicações

O desaparecimento ou desativação de um TLD pode ter várias implicações, incluindo:

  • Sites que usam o TLD desativado podem se tornar inacessíveis, a menos que migrem para um novo domínio.
  • A perda de um TLD pode afetar o ranking de um site em mecanismos de busca, pois os mecanismos de busca podem não mais reconhecer ou indexar o site.
  • Endereços de email associados ao TLD desativado podem parar de funcionar, causando interrupções na comunicação.
  • Migrar para um novo domínio pode ser caro e demorado, exigindo atualizações de DNS, redirecionamentos e possíveis alterações no design do site.
  • Os usuários podem ficar confusos se não conseguirem acessar sites ou enviar emails para endereços associados ao TLD desativado.
  • A perda de um TLD pode afetar a identidade e o reconhecimento da marca de um site, especialmente se o TLD estiver fortemente associado à marca.
  • Com uma mudança repentina de empresas para migrar ou ajustar seus domínios, pessoas mal intencionadas podem se aproveitar desses momentos para aplicar golpes justamente focado para essas empresas, como por exemplo os sites com “.io”.

No caso específico do “.io”, o artigo menciona que muitos sites de startups e empresas de criptomoedas usam esse TLD. Se o “.io” for desativado, essas empresas podem enfrentar os problemas mencionados acima, além de possíveis perdas financeiras devido à interrupção de seus negócios online.

O que pode ser feito sobre isso?

Se um TLD como o “.io” realmente desaparecer, a situação pode ser bem complicada para quem usa esse domínio. Mas existem algumas medidas que podem ser tomadas para minimizar o impacto:

Migrar para um novo domínio o mais rápido possível:

  • Escolha um novo TLD: “.com”, “.net”, “.org” são opções populares e estáveis. Se a sua marca tiver forte ligação com o “.io”, considere alternativas que evoquem a mesma ideia, como “.tech” ou “.app”.
  • Registre o novo domínio: Verifique a disponibilidade e registre o novo domínio o quanto antes, para garantir que ninguém o registre antes de você.
  • Redirecione o tráfego: Configure um redirecionamento 301 do antigo domínio .io para o novo, para que os usuários e os mecanismos de busca sejam direcionados corretamente.
  • Atualize os links: Atualize todos os links que apontam para o seu site, incluindo links internos, backlinks e links em perfis de redes sociais.
  • Comunique a mudança: Informe seus usuários, clientes e parceiros sobre a mudança de domínio através de emails, posts em redes sociais e avisos no site.

Agora, se a migração não for viável por algum motivo, existem outras alternativas. Uma delas é criar subdomínios, tipo “app.meusite.io”, mas isso só funciona se o “.io” continuar ativo, mesmo que novos registros sejam bloqueados. Em alguns casos, pode ser mais fácil criar um novo site do zero com um novo domínio.

Ações preventivas para o futuro:

  • Diversifique os nomes de domínios: Registrar o nome da sua marca em vários TLDs populares (“.com”, “.net”, “.org”) para evitar problemas futuros.
  • Monitore notícias sobre TLDs: Manter-se informado sobre as últimas notícias e mudanças relacionadas a TLDs.
  • Crie um plano de contingência: Ter um plano para lidar com a possível perda de um TLD, incluindo etapas para migração de domínio e comunicação com usuários.

Essa história do “.io” ainda está no ar, mas é sempre bom estar preparado para o inesperado, porque no fim das contas, até o céu digital tem suas tempestades.

Cloud Native: Um guia essencial para impulsionar sua carreira

Ah, o mundo digital… cada vez mais presente nas nossas vidas. No meio de tanta tecnologia, uma coisa é certa: quem quer prosperar, seja lá em que área for, precisa se adaptar. E hoje, a tal da agilidade e escalabilidade de software é o que manda no jogo. Aí entra em cena o famoso “cloud native”, uma maneira de pensar e fazer as coisas. Mas, e aí, o que é isso exatamente?

Mas o que significa ser “cloud native”?

Pensa assim: você está construindo uma casa, só que, ao invés de usar tijolos e cimento, você escolhe montar tudo com peças de encaixe. Blocos que se ajustam e transformam conforme a necessidade, podendo mudar de lugar sem esforço. Ser “cloud native” é mais ou menos isso. Você cria aplicações usando componentes que funcionam como esses blocos — chamados de containers — e pode mexer, juntar, escalar e mover tudo de forma ágil e sem estresse.

Principais características:

  • Containers: Esses caras são como pequenas caixinhas que guardam seu código e tudo que ele precisa pra rodar bonitinho, seja onde for. É como ter uma mala já pronta pra viagem, sem se preocupar se vai faltar algo no destino.
  • Microsserviços: Ao invés de criar um monstro gigante e difícil de controlar, você divide sua aplicação em pequenos pedacinhos independentes. Cada um tem sua função e isso facilita tudo: a criação, a manutenção e, claro, a escalabilidade.
  • DevOps: É como se o time de desenvolvimento e o de operações finalmente se dessem as mãos. Trabalham juntos, lado a lado, pra que as novas funcionalidades cheguem logo e com menos atrito.
  • Infraestrutura em nuvem: Sua aplicação vai morar na nuvem, numa casa flexível que se expande ou encolhe conforme a demanda. Pensa numa casa de elástico, que se ajusta ao tamanho da festa.
  • Automação: Muitas das tarefas chatas e repetitivas são feitas automaticamente. Isso deixa o time livre pra focar no que realmente importa.

Vantagens:

  • Agilidade: Sabe aquela sensação de terminar um projeto rapidinho e sem dor de cabeça? Com cloud native, você lança novas funcionalidades assim, num piscar de olhos.
  • Escalabilidade: Se a demanda explode de uma hora pra outra, sua aplicação se ajusta sem quebrar, como uma corda elástica que estica e volta ao normal.
  • Portabilidade: Mudou de nuvem? Sem drama. Sua aplicação vai junto, sem ter que fazer mil adaptações.
  • Eficiência: Você usa os recursos na medida certa, sem desperdícios, e ainda economiza uma boa grana.

Kubernetes: O maestro da orquestra

Agora, quem é que comanda essa sinfonia de containers e microsserviços? Entra em cena o Kubernetes. Pensa nele como o maestro da orquestra, organizando tudo direitinho, pra que cada nota, ou melhor, cada serviço, toque no momento certo e da maneira certa.

Desafios e como superá-los:

Claro, nem tudo são flores. A jornada pra se tornar cloud native pode ser cheia de curvas, como aprender a usar o Kubernetes e mexer na infraestrutura tradicional. Mas, com o conhecimento certo e as ferramentas adequadas, sua empresa vai tirar de letra e colher os frutos dessa abordagem revolucionária.

Conclusão:

Para encerrar, o cloud native não é apenas uma moda passageira. É uma nova maneira de enxergar o desenvolvimento de software, algo que te coloca na linha de frente da inovação e te dá agilidade pra surfar nas ondas do mercado. Se você embarcar nessa, vai estar pronto pra enfrentar os desafios do mundo digital e construir aplicações que dançam conforme a música.

E se tá começando agora, a dica é: se aprofunde nos conceitos básicos de containers, microsserviços e Kubernetes. Com o tempo, você vai estar pronto pra dar mergulhos mais profundos e criar aplicações de alto nível que fazem seu barco navegar de vento em popa.

Então, segue firme nessa jornada e não esquece de acompanhar quem manja do assunto. Olha esses links de alguns criadores de conteúdo que podem te ajudar a entender mais sobre cloud native:

Lembre-se, a estrada do cloud native é longa e cheia de novidades. Fique sempre de olho nas tendências e tecnologias, pra garantir que sua carreira siga crescendo, assim como sua aplicação!

Networking para estagiários de TIC

Networking é um processo contínuo ao longo da vida, mas você pode aprender a usar seu primeiro estágio para começar a fazer conexões. Esses contatos iniciais serão uma fonte importante de oportunidades de emprego e referências.

Começar cedo no networking aumenta suas chances de sucesso no mercado de trabalho moderno. Você provavelmente já ouviu estatísticas sobre trabalhadores mudando de emprego e carreira com mais frequência nos últimos anos. Um estudo do LinkedIn relatou que os Millennials mudam de emprego quatro vezes na primeira década após a faculdade e, muitas vezes, mudam para setores completamente diferentes.

Comece agora a construir recursos para as transições futuras e expanda suas opções para que você possa perseguir o emprego dos seus sonhos em vez de se contentar com algo menor. Dê uma olhada nestes primeiros passos no networking para estagiários.

Networking Presencial para Estagiários de TIC

Comunicar-se online é eficiente, mas o contato pessoal lhe dá a oportunidade de aprofundar seus relacionamentos. Destaque-se praticando suas habilidades de conversação e encontrando-se com outras pessoas pessoalmente.

  1. Lembre-se dos nomes. Comece com o básico, cumprimentando seus colegas de trabalho pelo nome e prestando atenção aos seus projetos e preferências pessoais. Eles ficarão impressionados com sua consideração.
  2. Expresse interesse. Mostre seu entusiasmo ajudando no escritório e fazendo perguntas relevantes. Descubra o que seus colegas amam em seus trabalhos e o que estão tentando realizar.
  3. Participe de eventos. Inscreva-se em workshops e festas que podem estar incluídas no seu estágio, especialmente se você estiver trabalhando com um grande empregador. Confira publicações do setor para eventos locais semelhantes.
  4. Organize atividades. Assuma a liderança na organização de um campeonato de futebol ou uma campanha de arrecadação de alimentos para as festas de fim de ano. Aproveite para conhecer funcionários de outros departamentos.
  5. Compartilhe seus objetivos. Quando for apropriado, peça ajuda ou aceite ofertas de colegas que queiram saber sobre seus planos de carreira. Quanto mais específico você for sobre suas necessidades, mais fácil será para os outros compartilharem seus recursos de forma eficaz.
  6. Entenda sua contribuição. Você pode ser novo no trabalho, mas é muito valioso. Funcionários seniores encontrarão uma sensação de gratificação em lhe dar uma mão.

Networking Online para Estagiários de TIC

Claro, a tecnologia também conta. Você pode conhecer mais pessoas em seu setor e acessar informações abrangentes com facilidade.

  1. Gerencie sua imagem. Assuma o controle de sua reputação online. Limpe quaisquer resultados de pesquisa embaraçosos. Crie um site simples ou invista em seu próprio domínio.
  2. Atualize seu perfil no LinkedIn. O LinkedIn é a maior rede social para profissionais que trabalham e está crescendo mais rápido entre os recém-formados. Quando outras pessoas pesquisarem por você, garanta que elas estejam vendo sua experiência e habilidades mais recentes. Adicione um apelo visual com amostras de trabalho, vídeos ou diagramas.
  3. Colete recomendações e endossos. Colegas que elogiam você e seu trabalho podem informar outras pessoas dando a você um selo público de aprovação. Busque uma recomendação positiva de seu gerente de estágio e de qualquer outra pessoa que conheça bem seu trabalho, incluindo outros estagiários. Esteja pronto para retribuir ou agradecê-los levando-os para um café.
  4. Participe de conversas. Participe de fóruns e discussões sobre questões profissionais nas redes sociais ou seções de comentários de publicações. Se seu conhecimento for limitado, você ainda pode fazer perguntas ou informar outras pessoas que você concorda com a posição delas ou admira o trabalho delas.
  5. Mostre suas conquistas. Facilite para os empregadores verem suas amostras de trabalho. Crie um portfólio digital e inclua um link quando fizer networking online.

O networking é essencial, seja você esperando que seu estágio de verão termine com uma oferta permanente ou procurando por recomendações brilhantes que o ajudarão a seguir em frente. Divirta-se e aumente sua confiança enquanto desenvolve relacionamentos mutuamente benéficos com outros profissionais em sua área.

Leia também “Jornada do Estagiário: Como Conquistar Sua Primeira Oportunidade“.

Acompanhe meu conteúdo em vídeo e áudio no Canal do Carreira.top.

Seu currículo se destaca da multidão?

A busca por emprego está desafiadora hoje em dia. Os empregadores recebem uma enxurrada de candidaturas para cada vaga e podem gastar apenas dez segundos avaliando cada currículo.

Aqui estão algumas sugestões que podem ajudar seu currículo a se destacar e garantir que você seja chamado para uma entrevista.

Formatando seu Currículo

  1. Destaque o mais importante primeiro: Coloque seus dados mais importantes no topo, logo após seu nome e informações de contato. Um resumo breve e convincente de suas qualificações e habilidades chamará a atenção do recrutador e mostrará o que você pode fazer pela empresa com base em suas credenciais e realizações.
  2. Seja conservador: Vá com calma nos truques de formatação. Use negrito e itálico com moderação para que o texto seja fácil de ler. Uma aparência limpa e profissional é geralmente a abordagem mais segura.
  3. Seja consistente: Torne seu documento fácil de ler. Use um layout consistente que facilite a leitura do seu currículo e permita encontrar todas as informações importantes rapidamente, como nomes de empresas, datas, cargos e realizações.
  4. Deixe bastante espaço em branco: É bom manter seu currículo em uma página, mas é ainda melhor se você fizer isso mantendo margens normais e fontes de 11 pontos. Use marcadores e deixe algum espaço entre as linhas para tornar seu currículo mais convidativo.
  5. Considere um formato combinado: Você pode ouvir alguns especialistas aconselhando o uso de um formato funcional, no qual você enfatiza as habilidades em vez do seu histórico de trabalho. Pesquisas mostram que muitos empregadores ainda querem ver a ordem cronológica reversa convencional, então tente usar ambos, em duas seções diferentes, para cobrir todas as suas bases.
  6. Use multimídia: Considere complementar seu currículo tradicional em papel com um vídeo ou outro conteúdo digital. Forneça um link para seu site ou blog profissional ou use seu perfil no LinkedIn.

Escrevendo seu Currículo

  1. Enfatize palavras-chave: Leia atentamente o anúncio da vaga e integre as palavras-chave ao seu currículo. Se seu currículo for filtrado por um sistema de rastreamento automático, isso o ajudará a ter uma classificação mais alta.
  2. Personalize seu currículo para cada vaga: Hoje em dia, o mercado de trabalho competitivo favorece a personalização do seu currículo o máximo possível. Tente adaptar sua linguagem ao que você sabe sobre a cultura da empresa e o tipo de candidato que eles estão procurando, sem deixar de ser autêntico sobre sua verdadeira identidade.
  3. Quantifique suas realizações: A contribuição que você fez em empregos anteriores provavelmente será o fator mais importante para te ajudar a conseguir seu próximo emprego. Concentre-se em como você melhorou procedimentos, cortou custos, ganhou prêmios, conquistou promoções ou trouxe novos negócios.
  4. Use verbos de ação: Ao descrever suas realizações, tente começar cada marcador com um verbo. Isso te faz parecer mais dinâmico e torna seu currículo mais interessante de ler.
  5. Seja conciso: Tente compactar muitas informações no menor número de palavras possível. Evite repetições ou jargões vazios. Mantenha suas frases curtas.
  6. Revise tudo: Imprima uma cópia do seu currículo para revisar. Leia-o de trás para frente, palavra por palavra. Dê para pelo menos um amigo ou familiar, porque um novo par de olhos pode detectar erros de digitação que se tornaram invisíveis para você.

O mercado de trabalho é difícil, mas um currículo que tenha uma boa aparência e demonstre rapidamente seus pontos fortes pode te ajudar a chegar ao topo da pilha e te destacar da multidão. Dê a si mesmo a melhor chance de sucesso elaborando um currículo que fará com que seu futuro empregador queira saber mais sobre você.

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Conheça a mentoria “Call of Carreira“.

Escolher um mentor: Guia para estudantes

Ter um mentor pode facilitar muito o seu sucesso pessoal e profissional. Saber como escolher um mentor te ajudará a aproveitar ao máximo essa relação valiosa. Aqui estão algumas qualidades importantes a serem procuradas em um mentor e um guia passo a passo para encontrar o ideal para você.

Qualidades Essenciais em um Mentor:

  1. Integridade em Primeiro Lugar: Procure alguém que você considere um bom exemplo a ser seguido. Você quer um mentor que compartilhe seus valores fundamentais. Eles não precisam ser ricos ou famosos. Qualquer pessoa que você respeite e admire pode ser um bom mentor para você.
  2. Experiência Relevante: O crescimento na carreira pode ser a primeira coisa que vem à mente, mas mentores podem ajudar em qualquer área, incluindo questões familiares ou orientação sobre investimentos. Procure alguém com experiência, conhecimento e contatos adequados à sua área de interesse.
  3. Forças Complementares: Busque alguém que possa te ajudar em áreas onde você sente que precisa se desenvolver mais. Por exemplo, se você está preocupado com suas habilidades de apresentação, procure pessoas que são palestrantes populares na sua área.
  4. Boa Capacidade de Aconselhamento: Um mentor é um facilitador e um ouvinte atento. Idealmente, eles te ajudarão a desenvolver sua própria sabedoria e a criar suas próprias soluções.

Guia Passo a Passo para Encontrar o Mentor Certo:

  1. Comece com quem você conhece: O mentor certo pode estar bem debaixo do seu nariz. Se você tem colegas e conhecidos que admira e quer seguir os passos, eles podem ser candidatos ideais.
  2. Pesquise outros potenciais mentores: Para encontrar alguém com a experiência e as habilidades certas, você pode precisar ir além da sua rede atual. Ferramentas online como o LinkedIn ou grupos locais de associações profissionais podem ser ótimos recursos para encontrar pessoas bem-sucedidas em qualquer área.
  3. Peça ajuda: Se você se sente tímido em pedir a alguém para ser seu mentor, lembre-se que a pessoa pode se sentir lisonjeada por você apreciar sua sabedoria e habilidades. Se você está abordando um mentor que ainda não conhece pessoalmente, envie uma mensagem se apresentando, resumindo seu pedido e solicitando uma breve reunião para conversar sobre isso.
  4. Peça referências: Se você decidir trabalhar com um mentor pago, verifique suas referências primeiro para avaliar seus serviços. Pergunte a outros clientes se eles estão satisfeitos com o retorno do investimento.
  5. Discuta seus objetivos: Comece conversando sobre seus objetivos com seu mentor. Se vocês decidirem trabalhar juntos, desenvolvam objetivos mensuráveis, juntamente com um plano de avaliação e um cronograma para acompanhar seu progresso. Uma conversa inicial pode esclarecer se seu mentor está realmente em posição de fornecer o tipo de ajuda que você precisa.
  6. Comunique-se regularmente: Garanta que você e seu mentor entendam as expectativas mútuas sobre a quantidade de tempo que vocês planejam investir nesse relacionamento. Se for importante para você, especifique sua necessidade de reuniões presenciais, além de quaisquer teleconferências. Descubra se você trabalhará diretamente com o mentor escolhido ou com um associado.
  7. Agradeça ao seu mentor: Mesmo que seu mentor trabalhe com você de forma paga, lembre-se de expressar sua gratidão pela generosidade deles. Diga a eles que você os aprecia. Agradeça a todos que te ajudaram na busca por um mentor. Este pode ser um processo que você repetirá ao longo da vida, então valorize esses relacionamentos.

Trabalhar com um mentor te dá a oportunidade de aprender com a experiência e o conhecimento de outra pessoa. Escolha seus mentores com sabedoria e você estará um passo mais perto de alcançar tudo o que deseja em sua carreira e em sua vida.

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Você cuida da sua inteligência emocional?

Em meio a um mundo digital que acelera a cada dia, as áreas ligadas à tecnologia se tornaram verdadeiros tesouros a serem explorados, cheios de desafios e oportunidades. Mas, olha, não é só ter habilidades técnicas na ponta da língua que vai te garantir o sucesso nessa jornada. Tem um ingrediente essencial que tá ganhando destaque: a inteligência emocional. E vamos entender por que isso é tão importante, beleza?

O que é Inteligência Emocional e por que ela importa?

A inteligência emocional, ou IE, é aquela habilidade que te permite reconhecer e lidar com suas próprias emoções, além de entender as emoções alheias. Isso inclui um pacote de habilidades, como ter autoconsciência, se autorregular, encontrar motivação, ser empático e se relacionar bem com os outros. Em um ambiente tech, onde a pressão é constante e os prazos são apertados, a IE se torna uma super aliada em várias situações.

No contexto da carreira em tecnologia, a IE desempenha um papel fundamental em diversas áreas:

  • Gerenciamento do estresse: O ambiente de trabalho em tecnologia muitas vezes é marcado por prazos apertados, alta pressão e demandas constantes. A IE ajuda os profissionais a lidarem com o estresse de forma saudável, evitando o burnout e promovendo o bem-estar mental.
  • Comunicação eficaz: A capacidade de se comunicar de forma clara, empática e assertiva é essencial para o trabalho em equipe, resolução de conflitos e construção de relacionamentos profissionais saudáveis.
  • Liderança inspiradora: Líderes com alta IE são capazes de motivar e engajar suas equipes, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
  • Adaptabilidade e resiliência: O setor de tecnologia está em constante evolução, exigindo que os profissionais se adaptem rapidamente às mudanças e superem desafios. A IE ajuda a desenvolver a resiliência e a capacidade de lidar com a incerteza.
  • Tomada de decisão: A IE permite que os profissionais levem em consideração não apenas os fatos e dados, mas também as emoções e perspectivas dos outros, resultando em decisões mais equilibradas e eficazes.

Desenvolvendo seu QE (Quociente Emocional)

Assim como o QI, a IE pode ser medida e aprimorada. Há várias maneiras de fazer isso, como testes, treinamentos, mentoria, coaching e até terapia. É um investimento que vale muito a pena.

Saúde Mental e Bem-Estar

A saúde mental não pode ficar de fora dessa conversa. Em um cenário onde o estresse crônico pode se transformar em ansiedade ou depressão, cuidar de si mesmo é fundamental. Praticar atividades que te fazem bem, como exercícios físicos e momentos de lazer, pode manter sua saúde mental em dia. E se precisar, não hesite em buscar ajuda profissional — essa é uma ferramenta poderosa para encarar desafios emocionais.

Fit Cultural e Ambientes Tóxicos

A compatibilidade entre os valores da empresa e os seus. Trabalhar em um ambiente tóxico, onde a competição é desenfreada e a comunicação é ruim, pode afetar sua saúde mental e seu desempenho. Por isso, quando for buscar emprego, pesquise sobre a cultura da empresa e veja se ela se alinha com o que você acredita. E se você já estiver em um lugar assim, procure apoio de colegas ou até profissionais de RH. Às vezes, mudar de ares é a melhor escolha.

Chave para o Sucesso na Era Digital

As soft skills, ou habilidades socioemocionais, estão cada vez mais em alta no mercado, especialmente na tecnologia. Saber se comunicar bem, colaborar com os outros e ter um pensamento crítico são diferenciais que podem abrir muitas portas. Investir no desenvolvimento dessas habilidades pode ser o empurrãozinho que você precisa para dar aquele gás na sua carreira.

Aprendendo a Jogar o Jogo

Mas, olha, o mercado de trabalho não vem com manual de instruções, viu? Cada um tem que descobrir o que faz sentido para si. Sua trajetória profissional é feita de escolhas e atitudes, e ninguém pode definir isso por você. Se deixar que os outros decidam o que é importante para sua carreira, pode acabar se deparando com experiências frustrantes e longe do que realmente quer.

Então, aqui vão algumas lições valiosas que eu aprendi e que podem ser úteis para quem tá começando nessa jornada na tecnologia:

💜 Não terceirize suas emoções. Suas reações e sentimentos são responsabilidade sua. Não deixe que fatores externos definam como você se sente no trabalho.

💜 Conheça a si mesmo antes de esperar algo dos outros. O autoconhecimento é a chave para entender o que realmente importa para você, tanto na vida quanto na carreira.

💜 Invista no seu Quociente Emocional. Aprenda a gerenciar suas emoções e as dos outros. Isso é essencial para navegar pelos altos e baixos do ambiente corporativo. Recomendo a leitura do livro “Comunicação Não-Violenta”; escrevo sobre isso neste outro artigo.

💜 Não acredite cegamente em histórias “bonitas” das empresas. Por trás de toda narrativa corporativa, sempre há desafios — e entender a realidade é crucial. Sites como Glassdoor e Exposed Workplaces podem te ajudar a enxergar além do marketing.

💜 A cultura corporativa é um reflexo das pessoas. Empresas não criam culturas sozinhas; elas são moldadas pelo comportamento e atitudes dos que passaram por lá. Manter uma cultura forte é um trabalho árduo e custoso.

Por fim, lembre-se: sua inteligência emocional é uma ferramenta poderosa não só para sua carreira na tecnologia, mas para vida como um todo. Ao desenvolver seu QE, cuidar da saúde mental, buscar ambientes saudáveis e aprimorar suas soft skills, você estará mais que preparado para brilhar nesse universo digital!

Jornada do estagiário: Como conquistar sua primeira oportunidade

Estudante de tecnologia, você está pronto para dar o primeiro grande passo na sua carreira? Encontrar um estágio na área de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação) é o primeiro passo para abrir as portas do mercado de trabalho e construir um futuro brilhante. E a boa notícia é que, mesmo na sua região, existem oportunidades incríveis esperando por você. A Jornada do Estagiário começa aqui!

1o Passo: Onde Encontrar Estágios em TIC?

A busca pelo estágio começa com a exploração do seu entorno. Aqui estão algumas dicas para encontrar programas de estágio na sua região:

  1. Universidades e Faculdades: Muitas instituições de ensino possuem programas de estágio e parcerias com empresas locais. Fique de olho nos murais de informações, sites e converse com os coordenadores de curso.
  2. Sites de Emprego e Plataformas de Estágio: Plataformas como LinkedIn, Glassdoor e outras especializadas em estágios são bons pontos de partida também. Utilize filtros de busca por área, localização e nível de experiência para encontrar as oportunidades perfeitas para você.
  3. Empresas Locais: Faça uma lista das empresas de TIC e grandes grupos da sua região e visite seus sites. Muitas delas divulgam seus programas de estágio e processos seletivos por lá.
  4. Networking: Converse com seus professores, colegas de curso, profissionais da área e participe de eventos de tecnologia. O networking é fundamental para ficar por dentro das oportunidades e conseguir indicações valiosas.
  5. Residência em TIC: Este é um programa que conheci recentemente e pode ser uma boa opção para aqueles que terminaram seus cursos sem uma oportunidade de estágio para colocar no currículo. Pesquise sobre “Residência em TIC” na sua região, geralmente abrem inscrição 1 ou 2 vezes ao ano.

2o Passo: Como Conquistar seu Primeiro Estágio

Agora que você sabe onde procurar, é hora de se preparar para conquistar o seu primeiro estágio.

  1. Seu currículo e seu perfil do Linkedin são o seu cartão de visitas. Mantenha-os atualizado, com objetividade e destaque suas habilidades relevantes para a área de TIC. Inclua cursos que você fez dentro e fora da faculdade.
  2. Procure os recrutadores das grandes empresas da sua região e apresente-se questionando se há um programa para estágio de tecnologia e como pode se inscrever. Se for o caso, envie uma carta de apresentação, demostrando que já conhece um pouco da empresa e tem interesse em conhecer mais sobre seus processos internos.
  3. Se você já desenvolveu projetos pessoais ou acadêmicos, crie um portfólio online para mostrar suas habilidades na prática. Pode ser no GitHub, isso também vai mostrar aos recrutadores que você já possui algum conhecimento de git.
  4. Pesquise sobre a empresa, pratique suas respostas para perguntas comuns e demonstre entusiasmo e interesse pela área de TIC.
  5. Continue investindo em cursos online, workshops e eventos para aprimorar suas habilidades e conhecimentos na área de TIC.

3o Passo: Não Termina na Entrevista

Você está pronto para embarcar na sua jornada rumo ao mercado de trabalho. Lembre-se, a persistência e a dedicação são seus maiores aliados. Explore as oportunidades, prepare-se e mostre todo o seu potencial.

  1. Envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador, destacando seu interesse na vaga e agradecendo pela oportunidade.
  2. Reflita sobre como a entrevista foi e anote o que você pode melhorar para a próxima vez.
  3. Se possível, peça feedback para entender melhor suas áreas de melhoria.

4o Passo: A Jornada Está Apenas Iniciando

Sim, tudo deu certo! Agora como um estagiário na área de tecnologia você será desafiado consistentemente. A sua dedicação, proatividade, a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente devem ser seus pontos fortes neste processo. Hoje e praticamente para toda a sua carreira na área de tecnologia.

  1. Seja proativo: Aproveite todas as oportunidades para aprender, seja pedindo para participar de reuniões, observando colegas de trabalho ou pesquisando sobre as tecnologias utilizadas.
  2. Tenha uma comunicação eficaz: Nunca tenha medo de fazer perguntas. É melhor perguntar do que cometer erros evitáveis e peça feedback regularmente e utilize-o para melhorar seu desempenho.
  3. Construa relacionamentos: Converse com seus colegas, participe de eventos da empresa e procure conhecer pessoas de diferentes áreas e, se possível, encontre um mentor que possa oferecer orientação e suporte.
  4. Gerencie o seu tempo: Sempre respeite os prazos estabelecidos. Se estiver com dificuldades, comunique-se com antecedência. Lembre-se que você ainda possui seus compromissos acadêmicos.
  5. Desenvolva suas habilidades: Busque oportunidades para colocar em prática o que você está aprendendo, seja em projetos da empresa ou em iniciativas pessoais. Participe de treinamentos da empresa, workshops e cursos online para aprimorar suas habilidades técnicas e soft skills.
  6. Desenvolva Uma Atitude Positiva: Trabalhe bem com os outros e esteja disposto a ajudar seus colegas. Demonstre paixão pelo que você faz e contagie seus colegas com sua energia. Aprenda com seus erros, supere os desafios e mantenha o foco em seus objetivos.

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O mercado define a nossa carreira?

Hoje (21/Jul/2024) estava navegando pelo reddit e me deparei com uma postagem sobre como a recolocação no mercado de tecnologia brasileiro pode ser desafiador. Mas será que o mercado define a nossa carreira mesmo? Acredito que usando algumas estratégias mais assertivas é possível aumentar as chances de sucesso. Aqui estão algumas dicas:

Aperfeiçoe seu currículo e perfil online:

  • Mantenha seu currículo atualizado, conciso e focado nas suas habilidades e experiências mais relevantes para as vagas que você busca. Use palavras-chave importantes para a área de tecnologia.
  • Seu perfil no LinkedIn é sua vitrine profissional. Mantenha-o completo, com um resumo atraente, destaque suas principais habilidades e projetos, e participe de grupos relevantes para a área de tecnologia.

Networking:

  • Participe de eventos, workshops e meetups relacionados à sua área de atuação. Essa é uma ótima forma de conhecer pessoas da área, trocar experiências e ficar por dentro das novidades do mercado.
  • Use o LinkedIn para se conectar com profissionais da área, ex-colegas de trabalho e recrutadores. Compartilhe conteúdo relevante e interaja com as postagens de outras pessoas.

Desenvolvimento contínuo:

  • Invista em cursos online, bootcamps ou certificações para aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Isso demonstra seu interesse em se manter atualizado e competitivo no mercado.
  • Desenvolva projetos pessoais para aplicar seus conhecimentos e mostrar suas habilidades na prática. Compartilhe esses projetos no seu GitHub ou portfólio online.

Plataformas de emprego e recrutadores:

  • Cadastre seu currículo em plataformas de emprego como GeekHunter e Revelo.
  • Entre em contato com recrutadores especializados em tecnologia. Eles podem ter acesso a vagas que não são divulgadas publicamente.

Prepare-se para entrevistas:

  • Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa, seus produtos e cultura. Isso demonstra seu interesse e te ajuda a responder perguntas com mais segurança.
  • Prepare-se para perguntas comuns em entrevistas de tecnologia e pratique suas respostas. Peça ajuda a amigos ou mentores para simular entrevistas.

Adapte-se às tendências:

  • Mantenha-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências do mercado. Isso te permite direcionar seus estudos e se candidatar a vagas que exigem habilidades em alta.
  • Além das habilidades técnicas, desenvolva suas soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Essas habilidades são cada vez mais valorizadas pelas empresas.

Seja persistente e paciente:

  • A busca por emprego pode ser demorada e frustrante. Mantenha-se positivo, continue se candidatando a vagas e aprimorando suas habilidades.
  • Se você não for selecionado para uma vaga, peça feedback aos recrutadores. Isso pode te ajudar a identificar pontos de melhoria e aumentar suas chances nas próximas entrevistas.

A recolocação no mercado de trabalho é um processo que exige tempo e esforço. Mantenha-se atualizado, aprimore suas habilidades, construa sua rede de contatos e não desista! Se precisar de ajuda para elaborar seu currículo ou perfil no LinkedIn, ou se quiser discutir estratégias de busca de emprego, agende um bate-papo.

“Engenharia de software não-violenta”

Desde quando tive o primeiro contato com a Comunicação Não-Violenta (CNV) meu aprendizado sobre comunicação, tanto pessoal quanto profissional, tomou novos rumos. Pratique a “Engenharia de Software Não-Violenta”!

A CNV, idealizada por Marshall Rosenberg, é uma abordagem transformadora que visa aprimorar a comunicação interpessoal e a resolução de conflitos. Seus princípios, embora amplamente aplicados em contextos pessoais e sociais, se mostram igualmente valiosos para times de Engenharia de Software, onde a comunicação eficaz é o pilar do sucesso.

Por que a CNV é Essencial em Engenharia de Software?

Times de Engenharia de Software são microcosmos de diversidade, reunindo indivíduos com diferentes personalidades, habilidades e perspectivas. A pressão para entregar projetos dentro do prazo, a complexidade técnica inerente ao trabalho e as interdependências entre as tarefas podem gerar atritos e mal-entendidos. A CNV oferece um framework para lidar com essas situações de maneira construtiva, fomentando a empatia, a colaboração e a resolução pacífica de conflitos.

Os Quatro Pilares da CNV em Ação

  1. Observação: Em vez de julgar ou rotular, descreva objetivamente o que você observa. Por exemplo, em vez de dizer “Você sempre atrasa as entregas”, uma abordagem CNV seria: “Percebi que as últimas três entregas foram concluídas após o prazo estabelecido. Poderia me explicar o que aconteceu?”.
  2. Sentimentos: Expresse seus sentimentos em relação à situação, evitando culpar ou atacar o outro. Diga “Me sinto frustrado quando as entregas atrasam, pois isso impacta nosso cronograma” em vez de “Você está me sabotando com esses atrasos”.
  3. Necessidades: Identifique e comunique suas necessidades subjacentes. Por exemplo, “Preciso que as entregas sejam feitas no prazo para que possamos cumprir nossos compromissos com o cliente e manter a confiança da equipe”.
  4. Pedidos: Faça pedidos claros, específicos e factíveis, focando em ações concretas que possam atender às suas necessidades. “Gostaria de discutir como podemos otimizar nosso fluxo de trabalho para garantir que as entregas futuras sejam feitas dentro do prazo. Podemos agendar uma reunião para amanhã?”,

Aplicando a CNV em Diferentes Cenários da Engenharia de Software

Reuniões

Reuniões são um elemento central na rotina de qualquer equipe de software. No entanto, elas podem facilmente se tornar fontes de frustração se não forem bem conduzidas. A CNV pode ajudar a criar um ambiente onde todos se sintam ouvidos e respeitados.

Aplicação da CNV:
  • Observação: Descreva a situação sem julgamentos. Por exemplo, ao invés de dizer “Ninguém presta atenção nas reuniões”, diga “Notei que alguns membros da equipe estão usando seus laptops durante as reuniões”.
  • Sentimentos: Expresse como você se sente em relação à observação. “Sinto-me frustrado quando vejo isso porque parece que a reunião não é valorizada”.
  • Necessidades: Identifique as necessidades que não estão sendo atendidas. “Preciso que todos estejam engajados para que possamos tomar decisões eficazes”.
  • Pedidos: Faça pedidos claros e concretos. “Você poderia, por favor, evitar usar o laptop durante a reunião a menos que seja necessário para a discussão?”.

Sprints

Durante as sprints, a comunicação clara e eficaz é crucial para o sucesso do time. A CNV pode ajudar a garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados e motivados.

Aplicação da CNV:
  • Planejamento da Sprint: Use a CNV para garantir que todos compreendam os objetivos da sprint e se sintam confortáveis com suas responsabilidades. “Percebi que alguns itens do backlog não foram bem compreendidos. Podemos dedicar um tempo para esclarecer isso para que todos se sintam seguros com suas tarefas?”.
  • Reuniões Diárias: Mantenha as reuniões diárias focadas e produtivas usando a CNV para abordar obstáculos. “Quando você menciona que está tendo dificuldades com a implementação de uma feature, sinto preocupação porque queremos garantir que todos cumpram seus prazos. O que podemos fazer para ajudar?”.

Resolução de Conflitos

Conflitos são inevitáveis em qualquer ambiente de trabalho, mas a forma como são geridos pode fazer toda a diferença. A CNV oferece uma estrutura para resolver conflitos de maneira construtiva.

Aplicação da CNV:
  • Identificação do Problema: Comece descrevendo o problema sem julgamentos. “Percebi que houve um desentendimento sobre a atribuição de tarefas no última sprint”.
  • Expressão de Sentimentos: Compartilhe como você se sente em relação ao conflito. “Estou preocupado porque esse desentendimento pode afetar nossa produtividade e moral”.
  • Exploração de Necessidades: Descubra as necessidades subjacentes de todas as partes envolvidas. “Parece que ambos vocês têm preocupações legítimas sobre o workload e a clareza das atribuições. Podemos falar sobre isso para encontrar uma solução que atenda a ambos?”.
  • Proposta de Soluções: Trabalhem juntos para encontrar soluções mutuamente benéficas. “O que vocês acham de revisarmos juntos o processo de atribuição de tarefas para garantir que seja mais claro e justo para todos?”.

Feedbacks

O feedback é essencial para o crescimento e desenvolvimento de qualquer equipe. A CNV pode transformar o feedback em uma oportunidade positiva para aprendizado e melhoria.

Aplicação da CNV:
  • Feedback Positivo: Use a CNV para expressar apreciação de maneira genuína. “Notei que você dedicou muito tempo a corrigir os bugs críticos na última release. Isso me fez sentir muito confiante em nosso produto. Obrigado pelo seu empenho!”.
  • Feedback Construtivo: Aborde áreas de melhoria de maneira sensível e construtiva. “Percebi que alguns commits recentes não seguiram nosso padrão de código. Isso me deixou preocupado porque pode levar a problemas de manutenção no futuro. Você poderia revisar as diretrizes e talvez discutir qualquer dificuldade que esteja enfrentando?”.

Comunicação Geral

A CNV pode ser aplicada em todas as interações diárias dentro de um time de engenharia, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Aplicação da CNV:
  • E-mails e Mensagens: Ao enviar e-mails ou mensagens, seja claro e empático. “Gostaria de discutir o design da nova feature. Podemos agendar uma reunião para amanhã às 10h? Preciso de seu feedback para garantir que estamos no caminho certo”.
  • Colaboração em Código: Durante revisões de código, use a CNV para oferecer sugestões. “Observei que essa função poderia ser otimizada. Estou preocupado com o desempenho em casos de alto volume de dados. Podemos trabalhar juntos para melhorá-la?”.

A CNV pode transformar a maneira como os times de Engenharia de Software colaboram, resolvem conflitos e crescem juntos. Ao adotar práticas de CNV, as equipes podem criar um ambiente de trabalho mais empático, respeitoso e produtivo, onde todos se sintam valorizados e compreendidos.

Certo tempo atrás apresentei a CNV para um time de engenharia numa talk enquanto atuava em projetos na Vizir, o conteúdo e exemplos ainda são muito relevantes. Pretendo gravar um novo conteúdo em breve. Aproveite as gafes.