E aí, será que você é autista e nem sabe?

Sim, sou TEA (Transtorno do Espectro Autista) nível 1 e fui diagnosticado aos 47 anos. Isso não quer dizer que “virei um autista” assim, do nada. Eu simplesmente convivi com o autismo durante todo este tempo sem pensar nesta possibilidade.

Inicialmente a suspeita veio depois de ter o diagnóstico de uma das minhas filhas (11 anos), também com TEA nível 1, e a da outra filha (15 anos) com altas habilidades. Adiei para fazer os testes, e agora em 2024 resolvi fazê-los, e bem. Como já mencionei, sou autista com nível de suporte 1, comumente chamado de “autismo leve”.

Já parou pra pensar que você pode ser autista e nunca suspeitou disso? Pois é, isso acontece mais do que imaginamos, principalmente com quem tem o bendito do “autismo leve”. Nesse caso, as dificuldades de comunicação e os jeitos diferentes de agir podem passar desapercebido como se fossem apenas “manias” ou parte da sua personalidade. E na área de tecnologia, onde eu e muitos de nós estamos incluídos, onde muitas vezes gostamos apenas de ficar na nossa, somos meio introspectivos, isso acaba passando em comportamentos muitas vezes vistos como “normais” (ao menos para o autista).

Como o “autismo leve” pode se mostrar no ambiente de trabalho?

  • Muitas vezes, conseguimos nos concentrar MUITO em uma coisa só, tipo um assunto específico! Isso é ótimo para trabalhos que exigem atenção total aos detalhes, mas pode ser um problema quando precisamos mudar de tarefa ou ter que pensar em várias coisas ao mesmo tempo.
  • Geralmente falamos o que pensamos, sem rodeios. Isso pode ser visto como falta de tato em algumas situações, mas a real intenção não é ser grosso, é só ser sincero mesmo.
  • Alguns de nós possuímos uma sensibilidade maior nos sentidos. Barulhos, luzes fortes, cheiros e texturas podem incomodar muito e atrapalhar a concentração no trabalho. Isso pode variar bastante entre aqueles que estão no espectro, e também de acordo com a hora do dia.
  • A rotina é como um “mantra” que acalma, geralmente preferimos seguir uma rotina e podemos ter dificuldade em lidar com situações novas no trabalho.
  • Interagir e socializar com outras pessoas pode ser bem cansativo para todos. Muitas reuniões e eventos sociais podem gerar uma baita ansiedade e dificuldade em entender as entrelinhas das conversas.
  • Pessoas no espectro, quando adultas, descobrem formas de lidar com várias dessas situações mencionadas anteriormente, aprendendo a lidar com as situações desconfortáveis. Mas isso não quer dizer que necessariamente é um “problema solucionado” para o nós.

E se eu não souber que sou autista?

Como mencionei, descobri que sou autista aos 47 anos. Um autista com suporte nível 1 muitas vezes é visto como uma pessoa “normal”, mas quando estamos com outros grupos de pessoas nos sentimos deslocados e até frustrados sem entender o porquê de algumas situações. Isso pode afetar a autoestima, a saúde mental, até o desempenho dos estudos e/ou profissional.

Busque uma ajuda profissional para ajudar com o diagnóstico adequado.

Mas e aí, qual a “vantagem” de saber que sou autista?

Descobrir que é autista, mesmo já adulto, abre uma janela! Você pode ter acesso a recursos e suporte para se adaptar melhor no trabalho e ter mais qualidade de vida.

  • Sabendo das suas necessidades, podemos pedir para mudar algumas coisas no seu ambiente de trabalho, tipo um lugar mais tranquilo pra trabalhar, usar fones de ouvido pra diminuir o barulho ou ter horários mais flexíveis.
  • Com terapia e acompanhamento profissional, podemos desenvolver habilidades sociais, como se comunicar de forma mais clara e assertiva, entender melhor as pessoas e lidar com a ansiedade em situações específicas que temos alguma dificuldade.
  • Há grupos de apoio e comunidades online onde podemos conhecer outras pessoas autistas, trocar ideias e se sentir acolhido.
  • Entender que “ser autista” é só um jeito diferente de ser, e não uma doença, é fundamental nos aceitarmos, nos sentirmos bem conosco e buscar o apoio adequado quando necessário.

Descobrir que somos autista, mesmo que seja “autismo leve”, nos ajuda a se entender melhor, buscar ajuda e ter uma vida profissional mais tranquila e de acordo com quem realmente somos. Não há um sintoma específico ou um exame clinico e determinístico para detectar um autismo. É necessário estar atento aos sinais e caso tenha alguma suspeita, procure um profissional!

Não conheço outros autistas (diagnosticados) na minha área de atuação, mas conheço vários com outras neurodiversidades (como TDAH, altas habilidades), principalmente dentro da áreas de tecnologia. Deve ser até algum tipo de aptidão “natural” que a própria neurodiversidade proporciona. 🤔

Enfim… Desejo uma boa jornada para todos!

Escolher um mentor: Guia para estudantes

Ter um mentor pode facilitar muito o seu sucesso pessoal e profissional. Saber como escolher um mentor te ajudará a aproveitar ao máximo essa relação valiosa. Aqui estão algumas qualidades importantes a serem procuradas em um mentor e um guia passo a passo para encontrar o ideal para você.

Qualidades Essenciais em um Mentor:

  1. Integridade em Primeiro Lugar: Procure alguém que você considere um bom exemplo a ser seguido. Você quer um mentor que compartilhe seus valores fundamentais. Eles não precisam ser ricos ou famosos. Qualquer pessoa que você respeite e admire pode ser um bom mentor para você.
  2. Experiência Relevante: O crescimento na carreira pode ser a primeira coisa que vem à mente, mas mentores podem ajudar em qualquer área, incluindo questões familiares ou orientação sobre investimentos. Procure alguém com experiência, conhecimento e contatos adequados à sua área de interesse.
  3. Forças Complementares: Busque alguém que possa te ajudar em áreas onde você sente que precisa se desenvolver mais. Por exemplo, se você está preocupado com suas habilidades de apresentação, procure pessoas que são palestrantes populares na sua área.
  4. Boa Capacidade de Aconselhamento: Um mentor é um facilitador e um ouvinte atento. Idealmente, eles te ajudarão a desenvolver sua própria sabedoria e a criar suas próprias soluções.

Guia Passo a Passo para Encontrar o Mentor Certo:

  1. Comece com quem você conhece: O mentor certo pode estar bem debaixo do seu nariz. Se você tem colegas e conhecidos que admira e quer seguir os passos, eles podem ser candidatos ideais.
  2. Pesquise outros potenciais mentores: Para encontrar alguém com a experiência e as habilidades certas, você pode precisar ir além da sua rede atual. Ferramentas online como o LinkedIn ou grupos locais de associações profissionais podem ser ótimos recursos para encontrar pessoas bem-sucedidas em qualquer área.
  3. Peça ajuda: Se você se sente tímido em pedir a alguém para ser seu mentor, lembre-se que a pessoa pode se sentir lisonjeada por você apreciar sua sabedoria e habilidades. Se você está abordando um mentor que ainda não conhece pessoalmente, envie uma mensagem se apresentando, resumindo seu pedido e solicitando uma breve reunião para conversar sobre isso.
  4. Peça referências: Se você decidir trabalhar com um mentor pago, verifique suas referências primeiro para avaliar seus serviços. Pergunte a outros clientes se eles estão satisfeitos com o retorno do investimento.
  5. Discuta seus objetivos: Comece conversando sobre seus objetivos com seu mentor. Se vocês decidirem trabalhar juntos, desenvolvam objetivos mensuráveis, juntamente com um plano de avaliação e um cronograma para acompanhar seu progresso. Uma conversa inicial pode esclarecer se seu mentor está realmente em posição de fornecer o tipo de ajuda que você precisa.
  6. Comunique-se regularmente: Garanta que você e seu mentor entendam as expectativas mútuas sobre a quantidade de tempo que vocês planejam investir nesse relacionamento. Se for importante para você, especifique sua necessidade de reuniões presenciais, além de quaisquer teleconferências. Descubra se você trabalhará diretamente com o mentor escolhido ou com um associado.
  7. Agradeça ao seu mentor: Mesmo que seu mentor trabalhe com você de forma paga, lembre-se de expressar sua gratidão pela generosidade deles. Diga a eles que você os aprecia. Agradeça a todos que te ajudaram na busca por um mentor. Este pode ser um processo que você repetirá ao longo da vida, então valorize esses relacionamentos.

Trabalhar com um mentor te dá a oportunidade de aprender com a experiência e o conhecimento de outra pessoa. Escolha seus mentores com sabedoria e você estará um passo mais perto de alcançar tudo o que deseja em sua carreira e em sua vida.

Conheça mais do meu trabalho no portal Carreira.top.

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O poder do NÂO

No mundo acelerado da tecnologia, a pressão para entregar resultados rápidos e a constante demanda por novas soluções podem sobrecarregar até mesmo os profissionais mais experientes. Aprender a dizer “não” de forma estratégica e assertiva, com base nos princípios do livro “O Poder do Não Positivo” de William Ury, pode ser a chave para o sucesso e bem-estar a longo prazo.

Por Que Dizer “Não” é Crucial, Inclusive Para Quem Trabalha com Tecnologia

  • Preservação do Foco: Dizer “não” a projetos ou tarefas que não se alinham com seus objetivos principais permite que você se concentre em atividades de alto impacto e que impulsionam sua carreira.
  • Gerenciamento do Tempo: Ao recusar compromissos desnecessários, você libera tempo valioso para se dedicar ao desenvolvimento profissional, aprendizado contínuo e, o mais importante, descanso e recarga.
  • Proteção da Saúde Mental: A sobrecarga de trabalho e o estresse crônico são problemas comuns na área de tecnologia. Saber dizer “não” ajuda a estabelecer limites saudáveis e a prevenir o burnout.
  • Construção de Respeito: Dizer “não” de forma clara e respeitosa demonstra que você valoriza seu tempo e expertise, o que, em última análise, fortalece sua posição profissional.

Quais Lições Podemos Aprender com o Livro “O Poder do Não Positivo”

  1. “Não” Positivo: Em vez de simplesmente recusar, ofereça uma alternativa ou solução que se alinhe melhor com suas prioridades. Por exemplo, “Embora eu não possa assumir esse projeto agora, posso indicar um colega que seria perfeito para a tarefa.”
  2. “Não” com Empatia: Reconheça a solicitação e demonstre compreensão antes de recusar. Diga algo como: “Entendo a importância desse projeto, mas, infelizmente, não tenho a disponibilidade necessária no momento.”
  3. “Não” com Explicação: Forneça uma breve explicação para sua recusa, sem se sentir obrigado a entrar em detalhes excessivos. “Agradeço o convite, mas estou focado em concluir outro projeto com prazo apertado.”
  4. “Não” com Gratidão: Expresse sua gratidão pela oportunidade e mantenha a porta aberta para futuras colaborações. “Obrigado por pensar em mim para essa oportunidade. Espero que possamos trabalhar juntos em outro projeto no futuro.”

O “Não” na Sua Carreira em Tecnologia

  • Negociação de Escopo: Se um projeto parece muito amplo, negocie o escopo para se adequar à sua capacidade e recursos.
  • Delegação Estratégica: Se a tarefa não se encaixa em suas habilidades, delegue-a a um membro da equipe mais adequado.
  • “Não” Temporário: Se você está sobrecarregado no momento, explique que pode reconsiderar a solicitação em um momento mais oportuno.

Dicas Adicionais

  • Automatize Respostas: Crie modelos de e-mail para respostas comuns de recusa, economizando tempo e garantindo consistência.
  • Defina Prioridades Claras: Tenha uma lista clara de seus objetivos e prioridades para facilitar a tomada de decisões.
  • Pratique a Assertividade: Quanto mais você praticar dizer “não”, mais fácil e natural se tornará.

Dominar a arte de dizer “não” é uma habilidade essencial para engenheiros de software e profissionais de tecnologia que buscam sucesso e bem-estar a longo prazo. Ao adotar os princípios de “O Poder do Não” e adaptá-los ao contexto tecnológico, você pode proteger seu tempo, energia e saúde mental, ao mesmo tempo em que constrói uma carreira mais gratificante e sustentável.

Uma jornada de autoconhecimento para jovens talentos

Com 25 anos (e contando) de muita dedicação na área de tecnologia, percebi que toda essa bagagem que acumulei poderia ser um baita suporte para galera que tá começando a se conhecer e a se desenvolver. Foi aí que resolvi criar um programa de mentoria, pensando em ajudar profissionais a se sentirem mais seguros e prontos para encarar o mercado. E, para deixar essa iniciativa ainda mais completa, mergulhei de cabeça em uma formação em Psicanálise.

A Psicanálise, com sua maneira única de entender o que rola no nosso inconsciente e os mecanismos que movem a gente, se mostrou uma ferramenta incrível em várias áreas, até mesmo no mundo corporativo. Sabe como é, né? Quando juntamos os meus conhecimentos técnicos com essa nova visão psicanalítica, o resultado é um acompanhamento super completo para jovens, estudantes e profissionais que tão iniciando ou desenvolvendo suas carreiras no universo da tecnologia.

Desafios e Oportunidades na Área de Tecnologia

Ah, a área de tecnologia! Um verdadeiro mar de oportunidades e desafios, sempre em movimento. Com a velocidade das inovações, a gente não pode vacilar: é preciso estar sempre aprendendo e se adaptando às mudanças. E, cá entre nós, a concorrência por vagas de emprego tá cada vez mais acirrada, então, quem não se prepara, dança.

A Mentoria como Ferramenta de Desenvolvimento Profissional

E é aqui que a mentoria entra como uma arma poderosa! Ter um mentor com experiência pode ser a chave para que jovens talentos encontrem o caminho certo, ultrapassem barreiras e alcancem o sucesso que tanto buscam nas suas carreiras. Eu quero compartilhar minha vivência na área de tecnologia, dando dicas sobre como se preparar para entrevistas, montar um currículo que se destaque, fazer networking e encarar de frente os desafios da primeira oportunidade.

A Psicanálise como Diferencial na Mentoria

Agora, a formação em Psicanálise me dá um olhar mais atento sobre tudo que envolve a vida profissional desses jovens. Com essa escuta psicanalítica, consigo perceber e trabalhar as angústias, medos e inseguranças que surgem quando a pessoa tá se inserindo no mercado. Além disso, essa formação vai me ajudar a melhorar minha comunicação e relacionamento interpessoal, que são essenciais para fazer uma mentoria de verdade. Escutar com atenção, ter empatia e entender o outro são pontos-chave para construir uma relação de confiança e colaboração com meu mentorado.

Contribuindo para a Formação de Jovens Talentos

Acredito fielmente que unir tecnologia e Psicanálise pode trazer resultados muito legais na formação de novos talentos. Ao oferecer um acompanhamento que abrange tanto as habilidades técnicas quanto as questões emocionais, meu objetivo é ajudar a formar profissionais mais confiantes, resilientes e prontos para encarar os desafios que vêm pela frente.

Não Termina Por Aqui

Minha jornada na tecnologia me trouxe experiências valiosas e um conhecimento profundo sobre as nuances desse campo. Agora, com a mentoria e a formação em Psicanálise, quero compartilhar tudo isso e auxiliar jovens talentos a construírem suas trajetórias de sucesso.

Então, se você é estudante ou profissional em busca de uma mão amiga nessa caminhada, entre em contato! Vamos juntos nessa jornada de autoconhecimento e construção de um futuro brilhante para sua carreira. Ah, e não esquece: podemos agendar uma conversa sem compromisso, tá? Tô aqui para ajudar!

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Organize suas metas com essas ferramentas gratuitas

Se você está começando a trilhar seu caminho na área de tecnologia ou já está na luta para lapidar suas habilidades, sabe que definir metas é como traçar a rota de uma jornada cheia de desafios. Sem um mapa, é fácil se perder. E olha, a internet está cheia de ferramentas gratuitas para te dar uma força nesse processo, te ajudando a organizar, acompanhar e realizar suas metas. Quer turbinar sua produtividade e ir em direção aos seus sonhos? Então se liga nessas opções que separei para você:

1. Trello: Pensa no Trello como aquele quadro de avisos da escola, só que muito mais organizado. Aqui, você coloca suas metas em quadros, cada etapa em listas e as tarefas em cartões. É possível adicionar prazos, checklists, anexos e até comentários. O legal é que, de forma colaborativa, você vê todo o progresso se desenrolando diante dos seus olhos. Por exemplo, quer tirar uma certificação Java? Cria um quadro com listas tipo “Estudar Teoria”, “Fazer Exercícios” e “Simulados”. Nos cartões, joga ali cada tarefa específica. Simples, né?
Link: https://trello.com

2. Google Calendar: Ah, o tempo… sempre correndo e, às vezes, fugindo de nós. Mas com o Google Calendar, ele vira seu aliado. Você pode criar eventos para cada passo da sua meta, definir lembretes para não perder nada e ainda sincronizar com outras ferramentas do Google. Por exemplo, separa bloquinhos de tempo para estudar, participar de webinars ou até colocar em prática aquele projeto.
Link: https://calendar.google.com

3. Asana: Se tem uma coisa que tecnologia ensina é que trabalho em equipe é fundamental. E o Asana é perfeito para gerenciar metas e projetos em grupo. Ele te permite criar tarefas, atribuir responsáveis, definir prazos e acompanhar o progresso em tempo real. Além disso, você pode visualizar seu projeto de várias maneiras – seja em lista, quadro Kanban ou até linha do tempo. Tudo para você ter uma visão clara de onde estão seus pontos fortes e fracos.
Link: https://asana.com

4. Miro: Agora, se o seu negócio é criatividade e visualização, o Miro é a sua praia. Ele te deixa criar mapas mentais, fluxogramas e outros diagramas que ajudam a ver o caminho que você precisa trilhar até suas metas. Imagina criar um mapa com todas as habilidades que você quer desenvolver para virar um desenvolvedor fullstack, com ramificações que levam a cursos, projetos e certificações. Dá até gosto de ver!
Link: https://miro.com

Organize suas metas

5. Clockify: O tempo, que é sempre escasso, também pode ser gerido com mais precisão. O Clockify te ajuda a medir quanto tempo você gasta em cada tarefa ou projeto, mostrando onde estão os gargalos para que você possa otimizar e ser ainda mais eficiente.
Link: https://clockify.me

6. Google Keep: Aquelas ideias que surgem do nada? Pois é, você pode capturar todas no Google Keep. Notas, listas, lembretes, imagens e áudios… Tudo que pode te ajudar a lembrar dos detalhes importantes para alcançar suas metas fica guardadinho ali, prontinho para você acessar quando precisar.
Link: https://keep.google.com

7. Habitica: Se você é do tipo que curte transformar tarefas chatas em diversão, o Habitica é o seu jogo. Literalmente. Nele, você cria um avatar, define metas, tarefas e hábitos, e ganha recompensas à medida que cumpre seus objetivos. Procrastinou? Perca pontos de vida! Tem até como desafiar seus amigos numa competição saudável.
Link: https://habitica.com

8. Loop Habit Tracker: Criar hábitos sólidos é um passo essencial para chegar às suas metas. Com o Loop Habit Tracker, você monitora esses hábitos diários, semanais e mensais, visualizando o progresso em gráficos e estatísticas que vão te manter motivado.
Link: https://loophabits.org

9. MindMeister: Se você prefere organizar as ideias de forma visual, o MindMeister é uma excelente opção. Ele permite criar mapas mentais interativos que ajudam a planejar metas e ver como diferentes conceitos estão conectados.
Link: https://www.mindmeister.com

O que vai fazer diferença de verdade é escolher a ferramenta que melhor se adapta ao seu jeito de trabalhar. Testa algumas, combina outras e vê qual delas te ajuda a seguir em frente na sua carreira na área de tecnologia. Cada uma é um tijolinho que você vai empilhando até chegar no topo da sua torre de sucesso!

Ah, e se você conhece alguma ferramenta que ficou de fora, comenta aí! Quem sabe ela não entra na lista das próximas recomendações? Vamos juntos nessa!

Metas SMART: Seu mapa para o sucesso

Se você tá começando a explorar o vasto universo da tecnologia, pode até parecer que o caminho pro sucesso é longo e cheio de curvas, né? Mas calma, você não tá sozinho! As metas SMART são como uma bússola que vai te guiar nessa aventura, transformando seus sonhos em realidades palpáveis, quase como se você estivesse montando peça por peça de um quebra-cabeça.

O que são Metas SMART?

Imagina que as metas SMART são aquele roteiro detalhado para alcançar seus objetivos. Funciona assim:

  • S – Específicas (Specific): Nada de rodeios ou metas que não dizem nada com nada! Você precisa ser direto ao ponto. Tipo, em vez de dizer “Quero aprender mais sobre programação”, que tal “Quero dominar Python em 6 meses”? Tá muito mais claro, né?
  • M – Mensuráveis (Measurable): Como você vai saber se tá no caminho certo? Tem que medir isso! Um exemplo seria: “Fazer 5 projetos práticos em Python”. Assim, você consegue enxergar seu progresso passo a passo.
  • A – Alcançáveis (Achievable): Claro que é legal sonhar grande, mas, ó, pé no chão! Metas inalcançáveis só vão te frustrar. Começa com algo que desafie, mas que também seja viável com o tempo e os recursos que você tem.
  • R – Relevantes (Relevant): Suas metas têm que fazer sentido pro caminho que você quer seguir na carreira tech. Por exemplo, “Aprender a criar sites” é totalmente relevante se você quer virar desenvolvedor web, né?
  • T – Temporais (Time-bound): Ah, os prazos! Eles são como um empurrãozinho que te mantém no ritmo. Algo como “Concluir um curso online de desenvolvimento web até o fim do ano” te apresenta um foco e uma data para cumprir.

Por que Usar Metas SMART?

Pensa nas metas SMART como aquela armadura que te prepara para enfrentar qualquer desafio:

Foco de laser: Nada de se perder com tarefas aleatórias! Metas bem definidas são como um farol, te guiando pelo que realmente importa.

Motivação na veia: Ver os resultados do seu esforço vão te dar aquele gás para continuar. Cada passo que você consegue é uma pequena vitória!

Plano de ação: Com metas SMART, você não fica só no sonho, cria um plano de verdade, com etapas e prazos bem claros. É tipo aquele mapa do tesouro que te leva direto ao prêmio.

Crescimento constante: Conforme você vai alcançando suas metas, é como se você olhasse para trás e visse o quanto já evoluiu. E claro, sempre tem mais por vir, novas aventuras, novos desafios!

Exemplos de Metas SMART para Iniciantes em Tecnologia:

Estudante: “Terminar o curso de Introdução à Ciência da Computação com nota mínima 8,0 até o fim do semestre, estudando 10 horas por semana.” Essa é para quem quer mandar bem nas notas!

Profissional em transição: “Conseguir meu primeiro emprego como desenvolvedor júnior em 6 meses, indo a 2 eventos de tecnologia por mês e enviando 5 currículos por semana.” Perfeito para quem está mudando de área e quer se destacar.

Entusiasta de tecnologia: “Criar um blog sobre tecnologia e publicar 2 artigos por mês durante um ano, aumentando em 10% o número de seguidores a cada trimestre.” Aqui, é para quem quer compartilhar conhecimento e crescer na comunidade tech.

Sua Jornada Começa Agora!

Então, que tal começar a definir suas metas SMART hoje mesmo? Cada passo dado é uma aproximação ao topo daquela montanha que parecia tão distante. Não deixe para depois! A tecnologia está aí, esperando por você!