Categoria: Dicas de Carreira

Networking para estagiários de TIC

Publicado em por Felipe Esteves

Networking é um processo contínuo ao longo da vida, mas você pode aprender a usar seu primeiro estágio para começar a fazer conexões. Esses contatos iniciais serão uma fonte importante de oportunidades de emprego e referências.

Começar cedo no networking aumenta suas chances de sucesso no mercado de trabalho moderno. Você provavelmente já ouviu estatísticas sobre trabalhadores mudando de emprego e carreira com mais frequência nos últimos anos. Um estudo do LinkedIn relatou que os Millennials mudam de emprego quatro vezes na primeira década após a faculdade e, muitas vezes, mudam para setores completamente diferentes.

Comece agora a construir recursos para as transições futuras e expanda suas opções para que você possa perseguir o emprego dos seus sonhos em vez de se contentar com algo menor. Dê uma olhada nestes primeiros passos no networking para estagiários.

Networking Presencial para Estagiários de TIC

Comunicar-se online é eficiente, mas o contato pessoal lhe dá a oportunidade de aprofundar seus relacionamentos. Destaque-se praticando suas habilidades de conversação e encontrando-se com outras pessoas pessoalmente.

  1. Lembre-se dos nomes. Comece com o básico, cumprimentando seus colegas de trabalho pelo nome e prestando atenção aos seus projetos e preferências pessoais. Eles ficarão impressionados com sua consideração.
  2. Expresse interesse. Mostre seu entusiasmo ajudando no escritório e fazendo perguntas relevantes. Descubra o que seus colegas amam em seus trabalhos e o que estão tentando realizar.
  3. Participe de eventos. Inscreva-se em workshops e festas que podem estar incluídas no seu estágio, especialmente se você estiver trabalhando com um grande empregador. Confira publicações do setor para eventos locais semelhantes.
  4. Organize atividades. Assuma a liderança na organização de um campeonato de futebol ou uma campanha de arrecadação de alimentos para as festas de fim de ano. Aproveite para conhecer funcionários de outros departamentos.
  5. Compartilhe seus objetivos. Quando for apropriado, peça ajuda ou aceite ofertas de colegas que queiram saber sobre seus planos de carreira. Quanto mais específico você for sobre suas necessidades, mais fácil será para os outros compartilharem seus recursos de forma eficaz.
  6. Entenda sua contribuição. Você pode ser novo no trabalho, mas é muito valioso. Funcionários seniores encontrarão uma sensação de gratificação em lhe dar uma mão.

Networking Online para Estagiários de TIC

Claro, a tecnologia também conta. Você pode conhecer mais pessoas em seu setor e acessar informações abrangentes com facilidade.

  1. Gerencie sua imagem. Assuma o controle de sua reputação online. Limpe quaisquer resultados de pesquisa embaraçosos. Crie um site simples ou invista em seu próprio domínio.
  2. Atualize seu perfil no LinkedIn. O LinkedIn é a maior rede social para profissionais que trabalham e está crescendo mais rápido entre os recém-formados. Quando outras pessoas pesquisarem por você, garanta que elas estejam vendo sua experiência e habilidades mais recentes. Adicione um apelo visual com amostras de trabalho, vídeos ou diagramas.
  3. Colete recomendações e endossos. Colegas que elogiam você e seu trabalho podem informar outras pessoas dando a você um selo público de aprovação. Busque uma recomendação positiva de seu gerente de estágio e de qualquer outra pessoa que conheça bem seu trabalho, incluindo outros estagiários. Esteja pronto para retribuir ou agradecê-los levando-os para um café.
  4. Participe de conversas. Participe de fóruns e discussões sobre questões profissionais nas redes sociais ou seções de comentários de publicações. Se seu conhecimento for limitado, você ainda pode fazer perguntas ou informar outras pessoas que você concorda com a posição delas ou admira o trabalho delas.
  5. Mostre suas conquistas. Facilite para os empregadores verem suas amostras de trabalho. Crie um portfólio digital e inclua um link quando fizer networking online.

O networking é essencial, seja você esperando que seu estágio de verão termine com uma oferta permanente ou procurando por recomendações brilhantes que o ajudarão a seguir em frente. Divirta-se e aumente sua confiança enquanto desenvolve relacionamentos mutuamente benéficos com outros profissionais em sua área.

Leia também “Jornada do Estagiário: Como Conquistar Sua Primeira Oportunidade“.

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Seu currículo se destaca da multidão?

Publicado em por Felipe Esteves

A busca por emprego está desafiadora hoje em dia. Os empregadores recebem uma enxurrada de candidaturas para cada vaga e podem gastar apenas dez segundos avaliando cada currículo.

Aqui estão algumas sugestões que podem ajudar seu currículo a se destacar e garantir que você seja chamado para uma entrevista.

Formatando seu Currículo

  1. Destaque o mais importante primeiro: Coloque seus dados mais importantes no topo, logo após seu nome e informações de contato. Um resumo breve e convincente de suas qualificações e habilidades chamará a atenção do recrutador e mostrará o que você pode fazer pela empresa com base em suas credenciais e realizações.
  2. Seja conservador: Vá com calma nos truques de formatação. Use negrito e itálico com moderação para que o texto seja fácil de ler. Uma aparência limpa e profissional é geralmente a abordagem mais segura.
  3. Seja consistente: Torne seu documento fácil de ler. Use um layout consistente que facilite a leitura do seu currículo e permita encontrar todas as informações importantes rapidamente, como nomes de empresas, datas, cargos e realizações.
  4. Deixe bastante espaço em branco: É bom manter seu currículo em uma página, mas é ainda melhor se você fizer isso mantendo margens normais e fontes de 11 pontos. Use marcadores e deixe algum espaço entre as linhas para tornar seu currículo mais convidativo.
  5. Considere um formato combinado: Você pode ouvir alguns especialistas aconselhando o uso de um formato funcional, no qual você enfatiza as habilidades em vez do seu histórico de trabalho. Pesquisas mostram que muitos empregadores ainda querem ver a ordem cronológica reversa convencional, então tente usar ambos, em duas seções diferentes, para cobrir todas as suas bases.
  6. Use multimídia: Considere complementar seu currículo tradicional em papel com um vídeo ou outro conteúdo digital. Forneça um link para seu site ou blog profissional ou use seu perfil no LinkedIn.

Escrevendo seu Currículo

  1. Enfatize palavras-chave: Leia atentamente o anúncio da vaga e integre as palavras-chave ao seu currículo. Se seu currículo for filtrado por um sistema de rastreamento automático, isso o ajudará a ter uma classificação mais alta.
  2. Personalize seu currículo para cada vaga: Hoje em dia, o mercado de trabalho competitivo favorece a personalização do seu currículo o máximo possível. Tente adaptar sua linguagem ao que você sabe sobre a cultura da empresa e o tipo de candidato que eles estão procurando, sem deixar de ser autêntico sobre sua verdadeira identidade.
  3. Quantifique suas realizações: A contribuição que você fez em empregos anteriores provavelmente será o fator mais importante para te ajudar a conseguir seu próximo emprego. Concentre-se em como você melhorou procedimentos, cortou custos, ganhou prêmios, conquistou promoções ou trouxe novos negócios.
  4. Use verbos de ação: Ao descrever suas realizações, tente começar cada marcador com um verbo. Isso te faz parecer mais dinâmico e torna seu currículo mais interessante de ler.
  5. Seja conciso: Tente compactar muitas informações no menor número de palavras possível. Evite repetições ou jargões vazios. Mantenha suas frases curtas.
  6. Revise tudo: Imprima uma cópia do seu currículo para revisar. Leia-o de trás para frente, palavra por palavra. Dê para pelo menos um amigo ou familiar, porque um novo par de olhos pode detectar erros de digitação que se tornaram invisíveis para você.

O mercado de trabalho é difícil, mas um currículo que tenha uma boa aparência e demonstre rapidamente seus pontos fortes pode te ajudar a chegar ao topo da pilha e te destacar da multidão. Dê a si mesmo a melhor chance de sucesso elaborando um currículo que fará com que seu futuro empregador queira saber mais sobre você.

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Você cuida da sua inteligência emocional?

Publicado em por Felipe Esteves

Em meio a um mundo digital que acelera a cada dia, as áreas ligadas à tecnologia se tornaram verdadeiros tesouros a serem explorados, cheios de desafios e oportunidades. Mas, olha, não é só ter habilidades técnicas na ponta da língua que vai te garantir o sucesso nessa jornada. Tem um ingrediente essencial que tá ganhando destaque: a inteligência emocional. E vamos entender por que isso é tão importante, beleza?

O que é Inteligência Emocional e por que ela importa?

A inteligência emocional, ou IE, é aquela habilidade que te permite reconhecer e lidar com suas próprias emoções, além de entender as emoções alheias. Isso inclui um pacote de habilidades, como ter autoconsciência, se autorregular, encontrar motivação, ser empático e se relacionar bem com os outros. Em um ambiente tech, onde a pressão é constante e os prazos são apertados, a IE se torna uma super aliada em várias situações.

No contexto da carreira em tecnologia, a IE desempenha um papel fundamental em diversas áreas:

  • Gerenciamento do estresse: O ambiente de trabalho em tecnologia muitas vezes é marcado por prazos apertados, alta pressão e demandas constantes. A IE ajuda os profissionais a lidarem com o estresse de forma saudável, evitando o burnout e promovendo o bem-estar mental.
  • Comunicação eficaz: A capacidade de se comunicar de forma clara, empática e assertiva é essencial para o trabalho em equipe, resolução de conflitos e construção de relacionamentos profissionais saudáveis.
  • Liderança inspiradora: Líderes com alta IE são capazes de motivar e engajar suas equipes, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
  • Adaptabilidade e resiliência: O setor de tecnologia está em constante evolução, exigindo que os profissionais se adaptem rapidamente às mudanças e superem desafios. A IE ajuda a desenvolver a resiliência e a capacidade de lidar com a incerteza.
  • Tomada de decisão: A IE permite que os profissionais levem em consideração não apenas os fatos e dados, mas também as emoções e perspectivas dos outros, resultando em decisões mais equilibradas e eficazes.

Desenvolvendo seu QE (Quociente Emocional)

Assim como o QI, a IE pode ser medida e aprimorada. Há várias maneiras de fazer isso, como testes, treinamentos, mentoria, coaching e até terapia. É um investimento que vale muito a pena.

Saúde Mental e Bem-Estar

A saúde mental não pode ficar de fora dessa conversa. Em um cenário onde o estresse crônico pode se transformar em ansiedade ou depressão, cuidar de si mesmo é fundamental. Praticar atividades que te fazem bem, como exercícios físicos e momentos de lazer, pode manter sua saúde mental em dia. E se precisar, não hesite em buscar ajuda profissional — essa é uma ferramenta poderosa para encarar desafios emocionais.

Fit Cultural e Ambientes Tóxicos

A compatibilidade entre os valores da empresa e os seus. Trabalhar em um ambiente tóxico, onde a competição é desenfreada e a comunicação é ruim, pode afetar sua saúde mental e seu desempenho. Por isso, quando for buscar emprego, pesquise sobre a cultura da empresa e veja se ela se alinha com o que você acredita. E se você já estiver em um lugar assim, procure apoio de colegas ou até profissionais de RH. Às vezes, mudar de ares é a melhor escolha.

Chave para o Sucesso na Era Digital

As soft skills, ou habilidades socioemocionais, estão cada vez mais em alta no mercado, especialmente na tecnologia. Saber se comunicar bem, colaborar com os outros e ter um pensamento crítico são diferenciais que podem abrir muitas portas. Investir no desenvolvimento dessas habilidades pode ser o empurrãozinho que você precisa para dar aquele gás na sua carreira.

Aprendendo a Jogar o Jogo

Mas, olha, o mercado de trabalho não vem com manual de instruções, viu? Cada um tem que descobrir o que faz sentido para si. Sua trajetória profissional é feita de escolhas e atitudes, e ninguém pode definir isso por você. Se deixar que os outros decidam o que é importante para sua carreira, pode acabar se deparando com experiências frustrantes e longe do que realmente quer.

Então, aqui vão algumas lições valiosas que eu aprendi e que podem ser úteis para quem tá começando nessa jornada na tecnologia:

💜 Não terceirize suas emoções. Suas reações e sentimentos são responsabilidade sua. Não deixe que fatores externos definam como você se sente no trabalho.

💜 Conheça a si mesmo antes de esperar algo dos outros. O autoconhecimento é a chave para entender o que realmente importa para você, tanto na vida quanto na carreira.

💜 Invista no seu Quociente Emocional. Aprenda a gerenciar suas emoções e as dos outros. Isso é essencial para navegar pelos altos e baixos do ambiente corporativo. Recomendo a leitura do livro “Comunicação Não-Violenta”; escrevo sobre isso neste outro artigo.

💜 Não acredite cegamente em histórias “bonitas” das empresas. Por trás de toda narrativa corporativa, sempre há desafios — e entender a realidade é crucial. Sites como Glassdoor e Exposed Workplaces podem te ajudar a enxergar além do marketing.

💜 A cultura corporativa é um reflexo das pessoas. Empresas não criam culturas sozinhas; elas são moldadas pelo comportamento e atitudes dos que passaram por lá. Manter uma cultura forte é um trabalho árduo e custoso.

Por fim, lembre-se: sua inteligência emocional é uma ferramenta poderosa não só para sua carreira na tecnologia, mas para vida como um todo. Ao desenvolver seu QE, cuidar da saúde mental, buscar ambientes saudáveis e aprimorar suas soft skills, você estará mais que preparado para brilhar nesse universo digital!

Jornada do estagiário: Como conquistar sua primeira oportunidade

Publicado em por Felipe Esteves

Estudante de tecnologia, você está pronto para dar o primeiro grande passo na sua carreira? Encontrar um estágio na área de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação) é o primeiro passo para abrir as portas do mercado de trabalho e construir um futuro brilhante. E a boa notícia é que, mesmo na sua região, existem oportunidades incríveis esperando por você. A Jornada do Estagiário começa aqui!

1o Passo: Onde Encontrar Estágios em TIC?

A busca pelo estágio começa com a exploração do seu entorno. Aqui estão algumas dicas para encontrar programas de estágio na sua região:

  1. Universidades e Faculdades: Muitas instituições de ensino possuem programas de estágio e parcerias com empresas locais. Fique de olho nos murais de informações, sites e converse com os coordenadores de curso.
  2. Sites de Emprego e Plataformas de Estágio: Plataformas como LinkedIn, Glassdoor e outras especializadas em estágios são bons pontos de partida também. Utilize filtros de busca por área, localização e nível de experiência para encontrar as oportunidades perfeitas para você.
  3. Empresas Locais: Faça uma lista das empresas de TIC e grandes grupos da sua região e visite seus sites. Muitas delas divulgam seus programas de estágio e processos seletivos por lá.
  4. Networking: Converse com seus professores, colegas de curso, profissionais da área e participe de eventos de tecnologia. O networking é fundamental para ficar por dentro das oportunidades e conseguir indicações valiosas.
  5. Residência em TIC: Este é um programa que conheci recentemente e pode ser uma boa opção para aqueles que terminaram seus cursos sem uma oportunidade de estágio para colocar no currículo. Pesquise sobre “Residência em TIC” na sua região, geralmente abrem inscrição 1 ou 2 vezes ao ano.

2o Passo: Como Conquistar seu Primeiro Estágio

Agora que você sabe onde procurar, é hora de se preparar para conquistar o seu primeiro estágio.

  1. Seu currículo e seu perfil do Linkedin são o seu cartão de visitas. Mantenha-os atualizado, com objetividade e destaque suas habilidades relevantes para a área de TIC. Inclua cursos que você fez dentro e fora da faculdade.
  2. Procure os recrutadores das grandes empresas da sua região e apresente-se questionando se há um programa para estágio de tecnologia e como pode se inscrever. Se for o caso, envie uma carta de apresentação, demostrando que já conhece um pouco da empresa e tem interesse em conhecer mais sobre seus processos internos.
  3. Se você já desenvolveu projetos pessoais ou acadêmicos, crie um portfólio online para mostrar suas habilidades na prática. Pode ser no GitHub, isso também vai mostrar aos recrutadores que você já possui algum conhecimento de git.
  4. Pesquise sobre a empresa, pratique suas respostas para perguntas comuns e demonstre entusiasmo e interesse pela área de TIC.
  5. Continue investindo em cursos online, workshops e eventos para aprimorar suas habilidades e conhecimentos na área de TIC.

3o Passo: Não Termina na Entrevista

Você está pronto para embarcar na sua jornada rumo ao mercado de trabalho. Lembre-se, a persistência e a dedicação são seus maiores aliados. Explore as oportunidades, prepare-se e mostre todo o seu potencial.

  1. Envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador, destacando seu interesse na vaga e agradecendo pela oportunidade.
  2. Reflita sobre como a entrevista foi e anote o que você pode melhorar para a próxima vez.
  3. Se possível, peça feedback para entender melhor suas áreas de melhoria.

4o Passo: A Jornada Está Apenas Iniciando

Sim, tudo deu certo! Agora como um estagiário na área de tecnologia você será desafiado consistentemente. A sua dedicação, proatividade, a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente devem ser seus pontos fortes neste processo. Hoje e praticamente para toda a sua carreira na área de tecnologia.

  1. Seja proativo: Aproveite todas as oportunidades para aprender, seja pedindo para participar de reuniões, observando colegas de trabalho ou pesquisando sobre as tecnologias utilizadas.
  2. Tenha uma comunicação eficaz: Nunca tenha medo de fazer perguntas. É melhor perguntar do que cometer erros evitáveis e peça feedback regularmente e utilize-o para melhorar seu desempenho.
  3. Construa relacionamentos: Converse com seus colegas, participe de eventos da empresa e procure conhecer pessoas de diferentes áreas e, se possível, encontre um mentor que possa oferecer orientação e suporte.
  4. Gerencie o seu tempo: Sempre respeite os prazos estabelecidos. Se estiver com dificuldades, comunique-se com antecedência. Lembre-se que você ainda possui seus compromissos acadêmicos.
  5. Desenvolva suas habilidades: Busque oportunidades para colocar em prática o que você está aprendendo, seja em projetos da empresa ou em iniciativas pessoais. Participe de treinamentos da empresa, workshops e cursos online para aprimorar suas habilidades técnicas e soft skills.
  6. Desenvolva Uma Atitude Positiva: Trabalhe bem com os outros e esteja disposto a ajudar seus colegas. Demonstre paixão pelo que você faz e contagie seus colegas com sua energia. Aprenda com seus erros, supere os desafios e mantenha o foco em seus objetivos.

Compartilhe sua Jornada!

Gostou deste artigo? Compartilhe com seus amigos e colegas que também estão em busca de um estágio na área de TIC. Juntos, vocês podem trilhar o caminho para o sucesso!

O mercado define a nossa carreira?

Publicado em por Felipe Esteves

Hoje (21/Jul/2024) estava navegando pelo reddit e me deparei com uma postagem sobre como a recolocação no mercado de tecnologia brasileiro pode ser desafiador. Mas será que o mercado define a nossa carreira mesmo? Acredito que usando algumas estratégias mais assertivas é possível aumentar as chances de sucesso. Aqui estão algumas dicas:

Aperfeiçoe seu currículo e perfil online:

  • Mantenha seu currículo atualizado, conciso e focado nas suas habilidades e experiências mais relevantes para as vagas que você busca. Use palavras-chave importantes para a área de tecnologia.
  • Seu perfil no LinkedIn é sua vitrine profissional. Mantenha-o completo, com um resumo atraente, destaque suas principais habilidades e projetos, e participe de grupos relevantes para a área de tecnologia.

Networking:

  • Participe de eventos, workshops e meetups relacionados à sua área de atuação. Essa é uma ótima forma de conhecer pessoas da área, trocar experiências e ficar por dentro das novidades do mercado.
  • Use o LinkedIn para se conectar com profissionais da área, ex-colegas de trabalho e recrutadores. Compartilhe conteúdo relevante e interaja com as postagens de outras pessoas.

Desenvolvimento contínuo:

  • Invista em cursos online, bootcamps ou certificações para aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Isso demonstra seu interesse em se manter atualizado e competitivo no mercado.
  • Desenvolva projetos pessoais para aplicar seus conhecimentos e mostrar suas habilidades na prática. Compartilhe esses projetos no seu GitHub ou portfólio online.

Plataformas de emprego e recrutadores:

  • Cadastre seu currículo em plataformas de emprego como GeekHunter e Revelo.
  • Entre em contato com recrutadores especializados em tecnologia. Eles podem ter acesso a vagas que não são divulgadas publicamente.

Prepare-se para entrevistas:

  • Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa, seus produtos e cultura. Isso demonstra seu interesse e te ajuda a responder perguntas com mais segurança.
  • Prepare-se para perguntas comuns em entrevistas de tecnologia e pratique suas respostas. Peça ajuda a amigos ou mentores para simular entrevistas.

Adapte-se às tendências:

  • Mantenha-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências do mercado. Isso te permite direcionar seus estudos e se candidatar a vagas que exigem habilidades em alta.
  • Além das habilidades técnicas, desenvolva suas soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Essas habilidades são cada vez mais valorizadas pelas empresas.

Seja persistente e paciente:

  • A busca por emprego pode ser demorada e frustrante. Mantenha-se positivo, continue se candidatando a vagas e aprimorando suas habilidades.
  • Se você não for selecionado para uma vaga, peça feedback aos recrutadores. Isso pode te ajudar a identificar pontos de melhoria e aumentar suas chances nas próximas entrevistas.

A recolocação no mercado de trabalho é um processo que exige tempo e esforço. Mantenha-se atualizado, aprimore suas habilidades, construa sua rede de contatos e não desista! Se precisar de ajuda para elaborar seu currículo ou perfil no LinkedIn, ou se quiser discutir estratégias de busca de emprego, agende um bate-papo.

“Engenharia de software não-violenta”

Publicado em por Felipe Esteves

Desde quando tive o primeiro contato com a Comunicação Não-Violenta (CNV) meu aprendizado sobre comunicação, tanto pessoal quanto profissional, tomou novos rumos. Pratique a “Engenharia de Software Não-Violenta”!

A CNV, idealizada por Marshall Rosenberg, é uma abordagem transformadora que visa aprimorar a comunicação interpessoal e a resolução de conflitos. Seus princípios, embora amplamente aplicados em contextos pessoais e sociais, se mostram igualmente valiosos para times de Engenharia de Software, onde a comunicação eficaz é o pilar do sucesso.

Por que a CNV é Essencial em Engenharia de Software?

Times de Engenharia de Software são microcosmos de diversidade, reunindo indivíduos com diferentes personalidades, habilidades e perspectivas. A pressão para entregar projetos dentro do prazo, a complexidade técnica inerente ao trabalho e as interdependências entre as tarefas podem gerar atritos e mal-entendidos. A CNV oferece um framework para lidar com essas situações de maneira construtiva, fomentando a empatia, a colaboração e a resolução pacífica de conflitos.

Os Quatro Pilares da CNV em Ação

  1. Observação: Em vez de julgar ou rotular, descreva objetivamente o que você observa. Por exemplo, em vez de dizer “Você sempre atrasa as entregas”, uma abordagem CNV seria: “Percebi que as últimas três entregas foram concluídas após o prazo estabelecido. Poderia me explicar o que aconteceu?”.
  2. Sentimentos: Expresse seus sentimentos em relação à situação, evitando culpar ou atacar o outro. Diga “Me sinto frustrado quando as entregas atrasam, pois isso impacta nosso cronograma” em vez de “Você está me sabotando com esses atrasos”.
  3. Necessidades: Identifique e comunique suas necessidades subjacentes. Por exemplo, “Preciso que as entregas sejam feitas no prazo para que possamos cumprir nossos compromissos com o cliente e manter a confiança da equipe”.
  4. Pedidos: Faça pedidos claros, específicos e factíveis, focando em ações concretas que possam atender às suas necessidades. “Gostaria de discutir como podemos otimizar nosso fluxo de trabalho para garantir que as entregas futuras sejam feitas dentro do prazo. Podemos agendar uma reunião para amanhã?”,

Aplicando a CNV em Diferentes Cenários da Engenharia de Software

Reuniões

Reuniões são um elemento central na rotina de qualquer equipe de software. No entanto, elas podem facilmente se tornar fontes de frustração se não forem bem conduzidas. A CNV pode ajudar a criar um ambiente onde todos se sintam ouvidos e respeitados.

Aplicação da CNV:
  • Observação: Descreva a situação sem julgamentos. Por exemplo, ao invés de dizer “Ninguém presta atenção nas reuniões”, diga “Notei que alguns membros da equipe estão usando seus laptops durante as reuniões”.
  • Sentimentos: Expresse como você se sente em relação à observação. “Sinto-me frustrado quando vejo isso porque parece que a reunião não é valorizada”.
  • Necessidades: Identifique as necessidades que não estão sendo atendidas. “Preciso que todos estejam engajados para que possamos tomar decisões eficazes”.
  • Pedidos: Faça pedidos claros e concretos. “Você poderia, por favor, evitar usar o laptop durante a reunião a menos que seja necessário para a discussão?”.

Sprints

Durante as sprints, a comunicação clara e eficaz é crucial para o sucesso do time. A CNV pode ajudar a garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados e motivados.

Aplicação da CNV:
  • Planejamento da Sprint: Use a CNV para garantir que todos compreendam os objetivos da sprint e se sintam confortáveis com suas responsabilidades. “Percebi que alguns itens do backlog não foram bem compreendidos. Podemos dedicar um tempo para esclarecer isso para que todos se sintam seguros com suas tarefas?”.
  • Reuniões Diárias: Mantenha as reuniões diárias focadas e produtivas usando a CNV para abordar obstáculos. “Quando você menciona que está tendo dificuldades com a implementação de uma feature, sinto preocupação porque queremos garantir que todos cumpram seus prazos. O que podemos fazer para ajudar?”.

Resolução de Conflitos

Conflitos são inevitáveis em qualquer ambiente de trabalho, mas a forma como são geridos pode fazer toda a diferença. A CNV oferece uma estrutura para resolver conflitos de maneira construtiva.

Aplicação da CNV:
  • Identificação do Problema: Comece descrevendo o problema sem julgamentos. “Percebi que houve um desentendimento sobre a atribuição de tarefas no última sprint”.
  • Expressão de Sentimentos: Compartilhe como você se sente em relação ao conflito. “Estou preocupado porque esse desentendimento pode afetar nossa produtividade e moral”.
  • Exploração de Necessidades: Descubra as necessidades subjacentes de todas as partes envolvidas. “Parece que ambos vocês têm preocupações legítimas sobre o workload e a clareza das atribuições. Podemos falar sobre isso para encontrar uma solução que atenda a ambos?”.
  • Proposta de Soluções: Trabalhem juntos para encontrar soluções mutuamente benéficas. “O que vocês acham de revisarmos juntos o processo de atribuição de tarefas para garantir que seja mais claro e justo para todos?”.

Feedbacks

O feedback é essencial para o crescimento e desenvolvimento de qualquer equipe. A CNV pode transformar o feedback em uma oportunidade positiva para aprendizado e melhoria.

Aplicação da CNV:
  • Feedback Positivo: Use a CNV para expressar apreciação de maneira genuína. “Notei que você dedicou muito tempo a corrigir os bugs críticos na última release. Isso me fez sentir muito confiante em nosso produto. Obrigado pelo seu empenho!”.
  • Feedback Construtivo: Aborde áreas de melhoria de maneira sensível e construtiva. “Percebi que alguns commits recentes não seguiram nosso padrão de código. Isso me deixou preocupado porque pode levar a problemas de manutenção no futuro. Você poderia revisar as diretrizes e talvez discutir qualquer dificuldade que esteja enfrentando?”.

Comunicação Geral

A CNV pode ser aplicada em todas as interações diárias dentro de um time de engenharia, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Aplicação da CNV:
  • E-mails e Mensagens: Ao enviar e-mails ou mensagens, seja claro e empático. “Gostaria de discutir o design da nova feature. Podemos agendar uma reunião para amanhã às 10h? Preciso de seu feedback para garantir que estamos no caminho certo”.
  • Colaboração em Código: Durante revisões de código, use a CNV para oferecer sugestões. “Observei que essa função poderia ser otimizada. Estou preocupado com o desempenho em casos de alto volume de dados. Podemos trabalhar juntos para melhorá-la?”.

A CNV pode transformar a maneira como os times de Engenharia de Software colaboram, resolvem conflitos e crescem juntos. Ao adotar práticas de CNV, as equipes podem criar um ambiente de trabalho mais empático, respeitoso e produtivo, onde todos se sintam valorizados e compreendidos.

Certo tempo atrás apresentei a CNV para um time de engenharia numa talk enquanto atuava em projetos na Vizir, o conteúdo e exemplos ainda são muito relevantes. Pretendo gravar um novo conteúdo em breve. Aproveite as gafes.

Os medos da transição para formandos em tecnologia

Publicado em por Felipe Esteves

A jornada do estudante de tecnologia pro mercado de trabalho é como uma montanha-russa – cheia de altos e baixos, surpresas e aquele friozinho na barriga. A euforia da formatura logo se mistura com a ansiedade do que tá por vir. Afinal, entrar na vida profissional é como abrir as portas para um mundo novo, com responsabilidades, cobranças e uma competição que muitas vezes parece um labirinto. Mas, e aí? Quais são os principais medos que assombram a cabeça de quem tá saindo da faculdade? E, mais importante: como a gente encara tudo isso sem perder o rumo?

Desvendando as Raízes do Medo

Para dar de frente com os medos, primeiro a gente precisa entender de onde eles vêm. Na visão da psicanálise, o medo é uma emoção que vem lá do fundo, cravada na nossa amígdala, aquela parte do cérebro que processa emoções. Quando o bicho pega, ela ativa o famoso “luta ou fuga” e solta uma tempestade de hormônios do estresse. Mas olha só: entender esse mecanismo ajuda a gente a ver que o medo não é inimigo, mas sim um sinal de alerta, um convite pro crescimento. No fim das contas, ele não precisa ser um monstro, mas um lembrete de que a ação tá te chamando.

Os Medos Mais Comuns

  • A Batalha da Entrevista: O processo seletivo pode parecer um campo minado, com entrevistas técnicas, dinâmicas e testes que deixam qualquer um tenso. Aquele medo de falhar, de travar, de decepcionar… É normal! E sim, é um fantasma que tira o sono de muita gente.
  • O Peso da Responsabilidade: O mercado de trabalho vem com prazos, metas e uma pressão que parece um furacão. O medo de dar um passo em falso, de errar feio, de comprometer a equipe – tudo isso pesa como uma pedra. Mas, com o tempo, a gente vai aprendendo a carregar essa carga sem se afogar.
  • Síndrome do Impostor: Ah, essa aparece mais do que a gente imagina! É a sensação de não merecer o que conquistou, de ser uma fraude. Ela pode virar armadilhas como a autossabotagem e a dificuldade de valorizar seu próprio esforço.
  • O Espectro do Burnout: O mercado de tecnologia é intenso, um redemoinho sem fim. A pressão constante, as horas longas, o equilíbrio difícil entre vida pessoal e trabalho… Tudo isso, junto, pode levar ao burnout, aquele cansaço que não é só físico, mas que derruba a alma e o brilho dos olhos.

Estratégias para Vencer o Medo e Conquistar o Mercado

  • Preparação é a Chave: Domine suas ferramentas, invista em melhorar suas habilidades, fique por dentro das tendências e pratique o que você sabe. Quanto mais preparado, mais confiante você vai estar. Estude as empresas dos seus sonhos, conheça os valores, cultura, e treine para responder bem às perguntas comuns nas entrevistas.
  • Autoconhecimento como Guia: Reconheça seus talentos e os pontos que podem melhorar. Essa clareza ajuda a buscar oportunidades que realmente têm a ver com você. Defina suas metas: o que você quer para sua carreira? Que valores te guiam? Quando você sabe o que busca, o caminho fica muito mais claro e significativo.
  • Networking como Conexão: Relacionamentos importam! Participe de eventos, comunidades, workshops. Conheça profissionais da área, troque ideias, se inspire. E se puder, busque um mentor – alguém mais experiente que possa oferecer uma visão diferente e te ajudar a abrir portas. E lembre-se: generosidade conta! Compartilhe o que sabe, ajude outros, retribua o apoio que você recebe.
  • Resiliência como Escudo: Cultive uma mentalidade de crescimento. Encare cada desafio como uma chance de evoluir. Trabalhe sua inteligência emocional, aprenda a lidar com suas emoções. E, claro, cuide da saúde mental: reserve um tempo para relaxar e fazer o que te faz bem, seja exercício, meditação ou um bom filme.
  • Ajuda Profissional como Aliada: Se o medo e a ansiedade parecem grandes demais, considere buscar ajuda de um psicólogo. A terapia pode te ajudar a descobrir a raiz dos seus medos, a criar estratégias para enfrentá-los e uma mentalidade mais positiva. E, se precisar, um coach de carreira pode ser aquele apoio para definir seus objetivos e traçar o plano para chegar lá.

Vá! E Conquiste o Mundo Profissional

A transição da faculdade pro mercado de trabalho é desafiadora, mas cheia de possibilidades. Quando a gente encara os medos de frente, descobre uma força nova e se prepara para conquistar o que quer. Lembra: o medo não precisa ser um obstáculo; ele pode ser o impulso que falta para você crescer. Com preparo, autoconhecimento, resiliência, networking e, se necessário, uma mãozinha profissional, você tá pronto para voar alto e deixar sua marca no mundo da tecnologia.

A zona de conforto é o seu inimigo silencioso

Publicado em por Felipe Esteves

Num mundo onde a tecnologia avança numa velocidade alucinante, ficar parado pode ser o verdadeiro vilão pra quem trabalha na área. Essa tal “zona de conforto” até parece um lugar seguro e aconchegante, mas, se não cuidar, vira uma armadilha que segura seu potencial e até sufoca seus sonhos de sucesso.

O Que é a Zona de Conforto?

A zona de conforto é aquele lugarzinho familiar, onde você se sente no controle e não precisa se esforçar demais. Pro pessoal da tecnologia, muitas vezes isso significa ficar num emprego sem grandes desafios, usando as mesmas ferramentas e técnicas de sempre, sem se arriscar a aprender algo novo. É o “fácil” que, aos poucos, vai se transformando numa cela invisível, que limita seus horizontes e te afasta de novas oportunidades.

Os Perigos da Estagnação

Ficar preso nessa zona confortável por muito tempo pode trazer consequências pesadas pra sua carreira. Dá uma olhada:

  1. Obsolescência Profissional: A tecnologia segue avançando, e quem não acompanha acaba ficando pra trás. E o pior? Corre o risco de virar um “dinossauro” no mercado, sem mais espaço ou relevância.
  2. Perda de Oportunidades: Enquanto você se acomoda, surgem novas tecnologias, metodologias e tendências. Quem escolhe o caminho da estagnação vai perdendo chances de ouro, aquelas que poderiam abrir portas e dar uma guinada na carreira.
  3. Bloqueio da Criatividade: A zona de conforto é uma espécie de trava pra sua criatividade. Quando você para de se desafiar, vai perdendo a capacidade de inovar e de pensar fora da caixinha. Soluções novas? Nem vê-las.
  4. Falta de Motivação: Ficar sempre no mesmo ritmo, sem novidades, acaba esgotando a sua energia e matando o entusiasmo. É como se a paixão pela área fosse escorrendo pelo ralo.

Como Sair da Zona de Conforto?

Sair da zona de conforto é um desafio, mas a recompensa é enorme. Quer uma mãozinha? Segue aí:

  1. Invista em Conhecimento: Fazer cursos, certificações, participar de workshops. Aprender novas tecnologias e técnicas é fundamental pra se manter na crista da onda e não se acomodar.
  2. Enfrente Novos Desafios: Participe de projetos que exigem novas habilidades, mesmo que deem aquele friozinho na barriga. É fora do comum que você cresce e descobre o que realmente pode fazer.
  3. Networking: Conecte-se com outros profissionais em eventos, fóruns e comunidades online. Trocar experiências e insights pode te mostrar o que tá rolando de mais atual e te abrir portas.
  4. Adote uma Mentalidade de Crescimento: Sempre mantenha a vontade de aprender e se desenvolver. Encare cada desafio como uma chance de evoluir e de abrir seu leque de habilidades.
zona de conforto

A zona de conforto pode parecer o caminho mais seguro, mas, no fundo, é um “inimigo oculto” que ameaça sua carreira. No mundo tecnológico, onde mudanças acontecem num piscar de olhos, quem brilha é quem tem coragem de sair do casulo, encarar novos desafios e buscar conhecimento. Porque é exatamente quando você sai do conhecido que o crescimento acontece.

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Trilhando o caminho do sucesso com foco e clareza

Publicado em por Felipe Esteves

Ah, o universo da tecnologia, sempre em expansão, como um céu estrelado que a gente mal consegue ver o fim. Cada estrela é uma oportunidade brilhando, mas também há aquelas nebulosas de desafios que testam nossa paciência e determinação. Para seguir firme nessa jornada, não dá para andar sem rumo, né? A gente precisa ter um mapa, saber onde quer chegar. E é aí que a mentoria entra, como uma luz no caminho, uma bússola que te aponta na direção certa, te guiando para que você alcance o sucesso que tanto almeja.

A Essência de Metas Claras e Atingíveis

Imagina que suas metas são como as estrelas que você quer alcançar. Sem elas, você vaga sem direção, perdido no meio do espaço. Quando você define metas claras, é como se escolhesse as estrelas que vai mirar. Elas te puxam, te motivam a continuar. A cada passo que você dá, você sente que está mais perto. E olha só, não é só isso: essas metas também são seu norte, seu ponto de referência para medir o quanto já caminhou. Tem aquele gás de ver que está seguindo na direção certa.

O Papel do Mentor: Seu Companheiro de Jornada

Agora, nessa aventura toda, ter um mentor é como encontrar alguém que já conhece o caminho. Esse mentor te ajuda a enxergar coisas que você talvez nem percebeu, como aquelas constelações que estão ali no céu, mas que você só nota quando alguém aponta. Ele vai te ajudar a ver tanto suas forças quanto as áreas em que você pode melhorar. E mais: te guia para definir metas realistas, metas que você realmente pode alcançar, sem ficar batendo a cabeça por aí. E o melhor? Esse mentor vai estar com você nos altos e baixos, te ajudando a levantar quando tropeçar e comemorando contigo quando alcançar suas conquistas.

Curtos e Longos Caminhos: Definindo Metas

Com um mentor ao lado, você aprende a dividir a sua jornada. Não é possível conquistar o mundo num dia só, né? Primeiro, você vai pensar nas metas de curto prazo, aquelas que dão aquela sensação gostosa de vitória rápida. Como quem vai subindo degrau por degrau, sem desanimar. E as metas de longo prazo? Elas são como o destino final da viagem. Sempre ali no horizonte, te lembrando do que realmente importa e te fazendo sonhar com algo grande. É esse equilíbrio que vai te manter animado e determinado.

Um Plano Sob Medida para Seu Sucesso

Seu mentor vai ser aquele alfaiate que faz um plano de desenvolvimento profissional sob medida para você. Nada de soluções prontas ou fórmulas mágicas. O que ele vai te oferecer é um plano feito exatamente pro que você precisa, com o tipo de treinamento, cursos e experiências que vão fazer sentido pro seu crescimento. Ele vai te mostrar os caminhos que fazem mais sentido pra você, seja um projeto prático ou aquela certificação que vai abrir portas.

A Jornada Não Para: Acompanhamento Constante

Mas, claro, não adianta traçar o plano e deixá-lo lá, parado, juntando poeira. Seu mentor vai estar sempre por perto, como um farol na neblina, te mostrando o caminho e ajustando a rota quando preciso. Vai te desafiar, te tirar da zona de conforto, e também te dar aquele feedback que vai te ajudar a crescer. Cada vitória sua, por menor que pareça, vai ser celebrada. Porque cada conquista é um passo mais perto do seu destino.

Por que a Mentoria Pode Mudar Tudo na Sua Carreira

Sabe o que é incrível na mentoria? Ela não só acelera o seu crescimento, mas também possibilita aquela dose de autoconfiança que muitas vezes falta. Com o mentor, você vai se ver diferente, vai enxergar seu potencial e começar a acreditar mais em si mesmo. E mais: você vai aprender habilidades novas, conhecer gente nova e aumentar sua rede de contatos. Com o mentor, o crescimento é muito mais rápido e sólido.

Para Finalizar: O Caminho pro Sucesso Está à Sua Frente

Se tem uma coisa que fica clara é que sem metas, você não vai muito longe. E com a ajuda de um mentor, traçar o caminho fica mais fácil. Ele vai te ajudar a acompanhar seu progresso e garantir que você não perca de vista seu verdadeiro potencial. Se você quer mesmo crescer na área de tecnologia, não pense duas vezes: a mentoria pode ser a ferramenta que vai destravar seu caminho rumo ao sucesso.

E lembre-se, investir na mentoria é investir em você, na sua própria jornada. Com esforço, dedicação e o apoio certo, o céu – ou melhor, o espaço – é o limite. Pode ter certeza que você vai alcançar as estrelas.

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O que os recrutadores procuram num profissional de tecnologia?

Publicado em por Felipe Esteves

Os recrutadores, como quem busca o diamante em meio à rocha bruta, procuram aquele profissional que carrega um mix de habilidades técnicas e comportamentais. A receita pode variar dependendo da vaga e da empresa, mas existem ingredientes que, quase sempre, são os mais procurados. Bora explorar o que realmente faz brilhar os olhos dos selecionadores no universo tech?

A PIRÂMIDE DO CONHECIMENTO – O que os Recrutadores Procuram num Profissional de Tecnologia?

Habilidades técnicas:

Não tem como fugir: o conhecimento é a chave que abre as portas do sucesso. Ter domínio sobre as tecnologias e ferramentas mais relevantes, como linguagens de programação, frameworks e softwares, é como ter um mapa que te guia pela selva digital. Um verdadeiro alquimista tecnológico, o profissional que sabe combinar essas ferramentas transforma desafios em soluções.

E por falar em desafios, a capacidade de resolver problemas complexos é outro ponto crucial. Um bug no sistema? Um código que não roda? O verdadeiro mago da tecnologia não só identifica o problema, como propõe e implementa soluções eficazes, tudo isso com precisão e rapidez.

Ah, e aqui vai um segredo: o mundo da tecnologia nunca para. Estar sempre ligado nas novidades e tendências do mercado é como ter um radar infalível para se manter um passo à frente. A busca por aprendizado contínuo te transforma, te mantém afiado e preparado para os próximos desafios que virão.

E claro, tudo isso não serve de muito se não for colocado em prática, né? Projetos realizados, contribuição em código aberto e participação em comunidades são o espelho do que você sabe. Nada melhor que um portfólio recheado de experiência prática para mostrar que você não só fala, mas faz!

Habilidades comportamentais:

Podemos dizer também que são as habilidades mais humanas? A comunicação é a ponte que liga ideias, e saber se expressar, seja falando ou escrevendo, é como ter uma bússola que guia as conversas. O profissional que consegue comunicar suas ideias de forma clara se destaca, ainda mais quando trabalha em equipes multidisciplinares. É ali, no meio do caos criativo, que a colaboração faz a diferença.

Trabalhar em equipe é como tocar em uma banda: cada um tem seu instrumento, mas só juntos criam a sinfonia. Saber dividir o palco, compartilhar conhecimento e receber feedback construtivo transforma o ambiente de trabalho em algo leve e produtivo. Nessa toada, a proatividade se torna aquele solo improvável que rouba a cena — a habilidade de identificar problemas antes mesmo que eles se tornem um grande monstro é o que te faz um verdadeiro solucionador.

E, como a vida é cheia de surpresas, quem sabe se adaptar às mudanças e se ajustar a novos contextos é como um camaleão: sempre pronto para a próxima. E nesse mundo onde a lógica reina, o pensamento crítico é seu melhor aliado para navegar entre as premissas e tomar decisões com sabedoria.

Diferenciais:

E se você realmente quer se destacar, aqui vão alguns trunfos. Ter um portfólio com seus projetos é como mostrar seu passe VIP no mundo tech, provando que você tem o que é necessário. Certificações também contam, são como medalhas que atestam seu conhecimento e suas habilidades.

Já o networking, ah… esse é o ouro invisível! Ter uma rede de contatos na área pode ser aquele empurrãozinho que faltava para abrir portas. E, por último, mas não menos importante, o domínio de outros idiomas, especialmente o inglês, te coloca no radar de empresas globais.

Dicas adicionais:

Na hora de preparar seu currículo, personalize-o! Não tem nada pior do que parecer genérico. Ajuste o perfil para cada vaga e destaque as habilidades que mais combinam com o que a empresa procura. Chegou a hora da entrevista? Não vá de mãos vazias. Pesquise sobre a empresa, treine suas respostas e, claro, demonstre entusiasmo. Entrevistador adora ver brilho nos olhos!

Recursos úteis:

  • Plataformas de recrutamento: LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.
  • Comunidades online: Grupos e fóruns de discussão sobre tecnologia.
  • Eventos e meetups: Oportunidades de networking e aprendizado.
  • Cursos e treinamentos: Aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais.

O mercado de tecnologia é como um rio que nunca para de correr. Por isso, manter-se atualizado é essencial. Participe de eventos, comunidades online e faça cursos para sempre afiar suas habilidades.

Em resumo, se você souber como mostrar suas habilidades, experiência e paixão, suas chances de conquistar aquela vaga tão desejada vão disparar!